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毎年人事考課で目標を幾つかあげなければなりません。事務職で、営業は無く、数値…

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匿名さん（ 35 ♀ ）
22/05/12 00:44(更新日時)

毎年人事考課で目標を幾つかあげなければなりません。
事務職で、営業は無く、数値目標をたてるのは難しいです。
4月で部署異動し、まだ担当業務の法律や社内規定も充分に把握できておらず、目の前の仕事をこなすのでいっぱいいっぱいで、改善するところなど、目標が思い付きません。
担当業務の制度を把握する、などは目標になりませんよね…。
異動したての時の目標ってどうしてますか？

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No.3534518　22/05/06 07:25(悩み投稿日時)

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No.1 22/05/07 00:17
匿名さん1

異動仕立てでなれないので、目の前にあることを全力で取り組みながら、まずは担当業務をしっかり覚えこなしていきたいです。とかじゃ子供っぽいかな。

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No.2 22/05/07 11:59
匿名さん2

目標だから緩めでいいと思います。
担当業務の把握は十分目標になると思います。ただいつまでに〇〇の取得とか把握する等、具体的に内容を上げることが重要と考えます。
後は事務所内の改善を◯件上げる、時間外を減らす等々ですかね。

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No.3 22/05/12 00:34
お礼

>> 1 異動仕立てでなれないので、目の前にあることを全力で取り組みながら、まずは担当業務をしっかり覚えこなしていきたいです。とかじゃ子供っぽいかな。お礼が遅くなってすみません。
レスありがとうございます。
まさに書いていただいた通りなんですよね。
まだ全然できてなくて、手をつけれていないことや分からないことだらけで、改善どころではなくて。

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No.4 22/05/12 00:44
お礼

>> 2 目標だから緩めでいいと思います。担当業務の把握は十分目標になると思います。ただいつまでに〇〇の取得とか把握する等、具体的に内容を上げるこ… お礼が遅くなってすみません。
レスありがとうございます。
分からないことだらけなので、その中でピックアップしてみます。
文書の整理（保存期間経過分の廃棄やインデックス付けなど）も余裕があれば…と思いますが、余裕が全然無くてできないかもな～と不安で…。