注目の話題: 58歳、会社を辞めました。半年前から今月いっぱいで契約満了と言われて、書類ももらっていました。派遣社員での仕事でした。退職金はありません。来月から無職で; 私の心が狭いのでしょうか。今月出産して、夫には育休1週間取ってもらいましたが、義母に病気が見つかりその育休は義母の病院の送迎や検査の付き添いで潰れました。仕; 50歳のアルバイトの人が入ってきたんですが入社して3日目くらいからタメ口になりました。私は35歳で店長をしてます。その人はいろんな所で働いたこと

毎年人事考課で目標を幾つかあげなければなりません。事務職で、営業は無く、数値…

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匿名さん（ 35 ♀ ）
22/05/12 00:44(更新日時)

毎年人事考課で目標を幾つかあげなければなりません。
事務職で、営業は無く、数値目標をたてるのは難しいです。
4月で部署異動し、まだ担当業務の法律や社内規定も充分に把握できておらず、目の前の仕事をこなすのでいっぱいいっぱいで、改善するところなど、目標が思い付きません。
担当業務の制度を把握する、などは目標になりませんよね…。
異動したての時の目標ってどうしてますか？

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No.3534518　22/05/06 07:25(悩み投稿日時)

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No.1 22/05/07 00:17
匿名さん1

異動仕立てでなれないので、目の前にあることを全力で取り組みながら、まずは担当業務をしっかり覚えこなしていきたいです。とかじゃ子供っぽいかな。

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No.2 22/05/07 11:59
匿名さん2

目標だから緩めでいいと思います。
担当業務の把握は十分目標になると思います。ただいつまでに〇〇の取得とか把握する等、具体的に内容を上げることが重要と考えます。
後は事務所内の改善を◯件上げる、時間外を減らす等々ですかね。

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No.3 22/05/12 00:34
お礼

>> 1 異動仕立てでなれないので、目の前にあることを全力で取り組みながら、まずは担当業務をしっかり覚えこなしていきたいです。とかじゃ子供っぽいかな。お礼が遅くなってすみません。
レスありがとうございます。
まさに書いていただいた通りなんですよね。
まだ全然できてなくて、手をつけれていないことや分からないことだらけで、改善どころではなくて。

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No.4 22/05/12 00:44
お礼

>> 2 目標だから緩めでいいと思います。担当業務の把握は十分目標になると思います。ただいつまでに〇〇の取得とか把握する等、具体的に内容を上げるこ… お礼が遅くなってすみません。
レスありがとうございます。
分からないことだらけなので、その中でピックアップしてみます。
文書の整理（保存期間経過分の廃棄やインデックス付けなど）も余裕があれば…と思いますが、余裕が全然無くてできないかもな～と不安で…。