退職届を出すタイミングに悩んでいます。休職して1ヶ月経ちました。理由は適応障…

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匿名さん
2022/05/17 12:12(更新日時)

退職届を出すタイミングに悩んでいます。
休職して1ヶ月経ちました。理由は適応障害からのうつ状態と診断された為になります。原因が職場の為、体調は良好に戻りつつあります。今月の31日にメンタルクリニックに再受診する事になっています。休職期間中に転職活動を行い、内定を頂きました。(6月中には就労可と連絡してあります。)つきましては、現職に退職届を渡す際は、休職中でもよろしいでしょうか。もしくは、31日の診断結果を報告後退職の方がよろしいでしょうか

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No.3542639　2022/05/17 11:01(悩み投稿日時)

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No.2 2022/05/17 11:19
匿名さん2

辞めたいと思ったら直ぐにでも伝えましょう。会社の規定もあるのでは？会社側も退職にあたり事務手続き等もあるので早めに言った方がいいと思います。

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No.3 2022/05/17 11:29
匿名さん3

傷病手貰っていないのですか？
退職するにしても、退職に関しての手続きは、今日明日すぐに出来るものではありません。
会社の規定があります。
転職先にも迷惑が掛かりますよ。

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No.4 2022/05/17 12:12
匿名さん4

自分は同じ適応障害から休職したあと退職したので、状況は違いますが、まず１か月程度の休職でまた働かかれるってのが、個人的にはちょっと心配です。

どちらにしろ、退職ってことなら１日でも早い方が良いですよ。そこで診断書や何か必要ならまたそのとき考えればよいのではないでしょうか。入社日までに退職しないといけませんからね。

ただ１つ気になったのは、こういう場合って、次の就職先が決まってることは伏せるってことですよね？