- 注目の話題
- 私立保育園の保育士です。 GW、有給を3日合わせて10連休取るのはルール違反だったでしょうか? 理由は遠方の実家への帰省です。 職場にお願いしてお休み
- 32歳女です。 昨日昔の職場の人とご飯に行きました。 61歳と50歳の男性とです。 私と出会う前から仲良かったらしく 旅行とかにも行くようです。
- 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。 私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し
ご覧いただきありがとうございます 生理がこないのでもしやと思い妊娠検査薬を使っ…
ご覧いただきありがとうございます
生理がこないのでもしやと思い妊娠検査薬を使ったところ陽性でした。
病院には今週末行こうと思っています。
職場への報告はその後にしようと思っていますが、自分の上司が多分妊活中で言いづらいです。また、人不足で私が妊娠してしまうと上司がしづらくなるのではないかなと心配です。
とりあえず、迷惑かけてますがよろしくお願い致します。両親の協力もありますので、会社の状況に合わせて育休の期間は早めに復帰するか、制度内でできるだけ働きたいと思
っておりますと言おうと思いますが、こんな内容で大丈夫でしょうか?
タグ
No.3551314 22/05/29 18:40(悩み投稿日時)
新しい回答の受付は終了しました
おめでとうございます。
私は逆に、会社には、慌てていろいろ不確かなままいう必要はないと思います。
育休はいつまで取りたいか、ご実家の協力はどの程度得られそうか、地域の保育園の待機児童数は?復職後、時短勤務をとるのか?などなど。
まずはご家族内でちゃんと確認し、方向性がまとまったところで、会社への報告でいいと思います。
まあお仕事柄、立ち仕事とか肉体労働とか、仕事を続ける上で配慮してもらわないといけないなら、病院の確定診断が出た時点で報告が必要になるのかもしれませんが。
上司さんの妊活のことは、2さんもおっしゃる通り、主さんからの変な気遣いはせずに気付かないふりをして差し上げてください。
部下の妊娠などの人事をどう処理するか、は、上司の職務のひとつですし。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧