２０代後半女です。病棟介護職員しています。 ５月18日入社し、５月20日に職務…
２０代後半女です。病棟介護職員しています。
５月18日入社し、５月20日に職務中にパニックになり、５月末まで休みましょうと院長の判断で休むことになりました。その後も運転中や家でもパニック発作ありまたが、いつまでも復帰しないと周囲からの印象悪くなるし、早く復帰しないと
と思い半日勤務復帰することになりました。しかし復帰早かったとなり、６月27日まで休みとなってしまいました。病棟からは私と仕事ペア組むのも不安、本当に経験者なのかなど苦情が入っており、遠回しにもう復帰してこないで、迷惑なのでといわれたようです。今まで院長のご厚意でパートで置いて頂いていましたが、６月も５日しか出勤していない事になり、５月も３日しか出勤しておらず、今雇用契約結んでいないパート扱いになっているので、恐らくもうクビ切られること間違いないですよね？家族には、半日勤務も早いということで２７日まで休みになった等伝えられず、クビ切られるのも時間の問題ということも伝えられず、仕事行ったふりをしてカフェ等で時間を潰している状況で大変辛いです。家族には真実話した方が良いのでしょうか？
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同居家族なら分かることなので真実を話しましょう。
パニック発作は、いつからですか？
メンタルクリニックには通院してますか？
私も病院で介護職員していたので入社してすぐにパニック発作では周りも困惑していると思いますしこれから先の目処がたたないのが辛いところですね。
>> 1
真実やはり話した方が良いですよね。
パニック発作は、前職場にいた頃からで、１年前で、車運転中に事故おこしたことからはじまりました。診断書は出ていませんが、別の病院でパニックですね、不安を和らげる薬を処方しますということで、服用しながら勤務していました。3～４ヶ月後には落ち着きその後は発作も出ていませんでしたので、心療内科には通っていません。
今回病棟勤務で周囲の前でパニック発作出てしまって、院長から漢方薬、不安和らげる薬を処方して頂き、今少しずつですが、運転中に発作もなくなり、今後また復帰して半日勤務からはじめていきたいのですが、病棟からは遠回しにもう復帰してこないでと言われていて辛い状況です。
病棟としては半日勤務の人が欲しかった訳ではないでしょうし、まだ入社して間もない人の体調に合わせて周りが仕事をしなければならないのは大変ですから不満もでるでしょうね。
最終的には院長の判断となりますが主さん的には半日勤務からはじめてそれからいつくらいからフルで働くつもりかお話して院長の承諾が得られたら働く。
ただし、それも思うようにいかなかったら退職も覚悟しておいた方がいいです。
パニック発作の治療をしながら、はじめから時短のパートで働くようにして安定して自信がついた時にフルの仕事に復帰してはどうですか。
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