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社会保険料って強制加入なんですか？ 月々どのくらい支払ってますか？ 元バ…
社会保険料って強制加入なんですか？
月々どのくらい支払ってますか？
元バイト先で雇用派遣に加入していませんでした
コロナの影響で色々あり
シフト制で
少ない月は週2〜3日（10時間ちょいくらい）月収5万円代とか
多い月は週5日フルタイム相当＋残業も含めて45時間以上働き、総支給が19万円を超える月もありました。
このケースって社会保険は強制加入になるのですか？
失業手当を給付してもらいたいので
雇用保険には遡及で加入扱いにしてもらいたいと思ってます
社会保険の方も遡及しなきゃならないとしたら月割いくらくらい納付するのでしょうか？？
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とりあえず雇用保険と社会保険別々に話しますね。
まず雇用保険の加入条件は
・１週間に20時間以上の労働です。
シフトにより20時間あったりなかったりのようですが、実働ではなく雇用契約書上はどうなっていますか？
最初に雇用された時点での契約で週20時間以上が定められていれば加入対象です。
続いて社会保険に関しては
・週20時間以上の勤務
・月額8.8万以上
・従業員が501人以上
であれば強制加入となります。
いずれにしても主さんの場合月によってのばらつきが激しいので、最初の契約書がどうなっているのかによるかと思います…
質問者です。
>>1さんありがとうございます！
契約書を交わす時点では事情が違っていたのでその職場での契約は週20時間以下の予定だったんです。
ですがガッツリ働いていたにも関わらず雇用保険にずっと入ってなかった…という状態なので、やはりその職場に加入させる義務があったように思います。
社会保険の方は従業員数からして全ての条件に当てはまっているわけではなさそうです。
自分で元バイト先に連絡入れてみましたが雇用保険の件は難しいと言われて断られてしまったので、ハローワークに相談に行ってみます
詳しくありがとうございました(^-^)
>>3
さんありがとうございます！
基準になるのって4〜6月なんですね。
その頃は全国の緊急事態宣言とかでシフトがものすごく少なかった時期だったと思うので社会保険料も安くなりそうですね。
給与明細を保管してたか怪しいですが探しておきます。
>>5
ありがとうございます。
言われてみれば社会保険への変更手続きとか何も指示されていなかったので、自分は社会保険の強制加入になっていたわけがないですね。
ずっと国保の保険証使ってますし。
漏れがないようしっかり納付しようと色々調べていて、社会保険も支払う形になるとしたら負担が結構大きくなるのではないか？と思い不安になっていました。
加入条件を満たしていたのは雇用保険のみだったようですね。
>>7
雇用期間面での条件は十分に満たしておりますのでそこは大丈夫です。
ベテラン社員さんからしたら短いのかもしれませんがそれでも数年お世話になった職場なのに、遡及加入の話をしたら「あなた個人の都合はうちに関係ない、無理」と二つ返事で突っぱねられ、冷たいものだなとガッカリしていたところです(^^;
そもそも加入させる義務がありながらそれを怠ったのは向こうなのに…。
相談したハローワークの職員さんも あなたの条件ならきちんと処理してもらって手当申請する価値がある、したほうがいいよと言ってくださったので、再度相談に行くつもりです。
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