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20代派遣です 先月救急車に運ばれて緊急入院しました。退院後も完治しておら…
20代派遣です
先月救急車に運ばれて緊急入院しました。退院後も完治しておらず週に1〜2回ほど別の病院で検査をしてました。
翌月会社から｢先月の出勤率が悪いので更新はなしで｣と言われました。
入院や検査は不本意なのに納得が行かず、でもどうすることもできないので辞める予定です。
そこで気になったのがこの場合契約満了終了の自己都合になるのか、会社都合になるのかが聞きたいです。
直接派遣会社に聞けよって話だと思いますが皆さんの意見を聞きたいです
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No.3570514 22/06/27 12:38(悩み投稿日時)
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>> 1
してないです。
入社時に担当から｢出勤には厳しい会社なので当欠などには気をつけてください｣と言われてました。実際入社をしてみると1ヶ月の出勤率が8割下回らなければいいと聞きました。
入社してから家庭のことや、身体のこと(緊急入院する前)で月4回ほど休むことはありましたが8割を下回ることはなかったです。
実際に会社から 正社員(契約社員)にならないか？と提案されるくらいにはきちんと働いていたつもりです。
ただ、お給料が今より下がってしまうこととあまりメリットがなかったのでお断りしました
お断りをした翌月に倒れてしまい緊急入院
担当から電話では｢先月の出勤率が悪いので更新無しです｣と言われ、メールでは｢直近の出勤率が好ましくないため｣と記載されてました。
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