こんな人がいたら、どんなアドバイスをしますか？長年の部署（直接部門）でうまく…

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匿名さん
2022/07/01 22:19(更新日時)

こんな人がいたら、どんなアドバイスをしますか？
長年の部署（直接部門）でうまくいかず、新しい部署（間接部門）に移動。
特定の上司には可愛がられるタイプだが、部下からは嫌われることが多い。
人に対して責任を求める傾向が強い。このままだと間接部門でも期待ほどの働きができそうにない。

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嫌われる

No.3573475　2022/07/01 21:20(悩み投稿日時)

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No.1 2022/07/01 21:25
匿名さん1

お前が上司なんだから部下のミスは全部お前の責任だ。
部下が出来ないならお前の教え方が悪い。
部下に八つ当たりすんな。

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No.2 2022/07/01 21:28
通りすがりさん2

>人に対して責任を求める傾向が強い
ここですかね。

責任を求める前に、まずは部下との調和を考えた方がいいと。嫌っている相手だとどんな意見も聞き入れ難いから、尚更責任云々は遠くなる。

周りと上手くやってこそ、意見や指示が通るわけで。少なくとも上から気に入られても下を上手く扱えなければ、会社としては不要な立場と判断するしかない。