派遣社員ですが、派遣先から「直接雇用になれば」と歓迎ムードです。直接雇用に…

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匿名さん
2022/07/19 21:45(更新日時)

派遣社員ですが、派遣先から「直接雇用になれば」と歓迎ムードです。
直接雇用になれば、会社にとって都合が良いのはわかります。
今の会社が好きなので、なるべく貢献したい気持ちもあります。
でも迷っています。
皆さんであれば、直接雇用になりますか？
以下の条件です。
・人間関係は良好、仕事もそこそこ楽しい
・直接雇用になった場合の待遇は不明(今よりも給料良くすると言われる)
・サービス残業が発生する可能性アリ

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人間関係

No.3586370　2022/07/19 20:58(悩み投稿日時)

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No.1 2022/07/19 21:02
匿名さん1

直接雇用に至るまでに
何度も条件等すり合わせて
納得できるのであれば
雇用契約書を作成して欲しいと伝えたらいいのではないでしょうか？
口約束だけでは、後々条件に不満があった場合は揉める原因になりますよ。

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No.2 2022/07/19 21:04
知りたがりさん2

正社員と派遣の社会的地位や生涯賃金を考えたら絶対に正社員
主は派遣で配偶者や子供を養って行ける？

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No.3 2022/07/19 21:16
匿名さん3

会社にとって都合がいいというのは直接雇用のパートということですか。

パートでサービス残業になるならやらないです。

正社員なら考えると思う。

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No.4 2022/07/19 21:20
お礼

>> 1 直接雇用に至るまでに何度も条件等すり合わせて納得できるのであれば雇用契約書を作成して欲しいと伝えたらいいのではないでしょうか？ … やはり条件を書面にしてもらわないと、わからないですよね。
揉めたくないですね。

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No.5 2022/07/19 21:22
お礼

>> 2 正社員と派遣の社会的地位や生涯賃金を考えたら絶対に正社員主は派遣で配偶者や子供を養って行ける？正社員になると残業が夜遅くまであるらしいので、それはそれで子育てできる環境じゃないので、直接雇用だとしてもパートを考えています。

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No.6 2022/07/19 21:25
お礼

>> 3 会社にとって都合がいいというのは直接雇用のパートということですか。パートでサービス残業になるならやらないです。正社員なら考え… はいパートで考えています。
派遣会社に高い賃金を払うより、直接雇用のほうが会社にとったら好都合だろうな、という意味です。
正社員だと稼げるぶん、夜遅くまで残業が多いみたいです。
やはりパートじゃやらないですかね、、