私が所属しているのは総従業員30人ほどの小さな会社です。先日、会議で社長から直接…
私が所属しているのは総従業員30人ほどの小さな会社です。先日、会議で社長から直接、説教（端的にいうと行動のあとの片付けができていない、他人への配慮が足らないなど）のあと、会議出席者に「大人のアスペルガー症候群」という文書を配られました。 名指しはしませんでしたが「あてはまる奴、うちの会社にいるよなあ」ということを社長みずから発言しました。「俺にもあてはまる要素はある」とみずからフォローはありましたが、私は話の流れで自分が槍玉にあげられていると感じました。今までアスペルガーなど１ミリも疑ったことはなく、不安と疑問で頭がいっぱいです。 これからどのように仕事し、生きていきべきなのでしょうか？
22/08/11 10:12 追記
今の職場は１０年近くになり、家庭もあります。簡単に辞められる状況にはない環境です。雇用主からそういう目で見られているというのがショックで戸惑いを感じてしまっています。
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軽度のアスペルガーは沢山いるので、とりあえずはその本をよく読んでみたら良いです。他人に対して悪意も善意も持たないのがアスペルガーなので、もう少し他人に興味を持って、上手に他人を利用して、ずる賢く生きる術を身につけると良いと思います。
できることはやる。
できないことはやれない。
それだけでしょ。
アスペルガーは努力では治せない。
わかったところで何もできない。
社長の説教は的外れ、意味がない。
ただ、「周りにもっと気を配って」だけ言えばよかった。
病院の先生でも無いのに、勝手に決め付けて断定している社長がオカシイ。
ですが、社長には逆らえないと思うので、ご自身で思い当たる言動、他の人から指摘を受けて場合はその言動を控え、ほとぼりが冷めるまで暫く様子を見てみてはいかがでしょうか？
勝手に障害者扱いするのはハラスメントですよ。
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