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長文失礼します💦 結局、僕だけが悪くなるパターンに悩みです、、、 老人施…
長文失礼します💦
結局、僕だけが悪くなるパターンに悩みです、、、
老人施設で働いてます。
例えば『◯時までに洗濯物を2階と3階に持って行く』とするじゃないですか。
伝達でAさん(新人ではない)が僕にそれを『◯時までに』と言う箇所を伝え忘れていたとします。
すると、女上司は
『◯時までに何で持って行かないの？！
新人じゃない訳だし、仮にAさんが伝え忘れていても、
何時までに持って行かなきゃいけないか、何故Aさんに聞かなかったの？』と言われ、一方的に僕が悪くなるパターンです❗️
逆に僕がAさんの立場だと
『何でAさんに◯時までにってキチンと伝えてないの！？だから、◯時になってもAさんは洗濯物を持って来なかったじゃない！』
こう言われる感じです。
結局、上記は『Aさんに聞かなかった僕が悪い』下記は『僕がAさんに伝えてないから僕が悪い』
どっちにしても
僕だけが悪くなるパターンなんですよね❗️
人生の中でこのパターンってこの事例に似た事は良くあるので、結構悩んでます、、、
何かアドバイスなりご意見あれば宜しくお願いします🤲
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そういうのはね、その問題が発覚した直後、上司のイラつきがまだ新鮮なうちに近くにいた方が怒られるもんです。大抵は。
逆のパターン（Ａさんの方がしっかり叱られるパターン）も、主さんが見てないだけでちゃんとあると思いますよ。
Aさんへの注意事項を、違う人に言っても仕方ないですよね。
その人にはその人のしたことでの反省点を注意するので、場合によって逆になるのは普通ですよ。
時間を聞いてなければ次からは聞くべきですし、時間を言い忘れてたら次からは言うべきです。
どっちが悪かったではなく、その場できちんと気を利かせれば防げたことの、気の利かせ方について、どうすべきだったか注意されてるのだと思うのですが。
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