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「なんでこんな適当なことするの?」 って言われたのですが納得いきません。 …
「なんでこんな適当なことするの?」
って言われたのですが納得いきません。
やったこともないし、引き継ぎ案件で状況もよくわかっていないなかで、仕事を振られました。上司からできたら報告してと、とりあえずやれってスタンスでお願いされました。
わからないなりに調べたり、わかりそうな人に聞きながら、なんとか上司に報告ができるような段階まで準備ができ、報告しました。
そして冒頭のことを言われました。そして
「なんでこんなトンチンカンなことするの？」
「この場合、論点はこれじゃないでしょ」
「まずあなたがこんなことをしたその神経が理解できない」
とボロクソに言われました。
完璧じゃないなしろ、一生懸命情報収集したことを、適当と言われたのがすごく腹が立ちました。
こんなことで腹が立た私は社会人として未熟なんでしょうか。思い出すだけですごくムカついてきます。
22/08/15 23:32 追記
補足として
頼まれた仕事の方向性を完璧に理解している人は、本来担当だった人含めて、上司以外いませんでした。
上司が取引先と口頭で決めたこと
共有もなにもしていなかった案件です。
社内でこれだろうと皆が予測を立てて
アドバイスをしていたことの先が
あったがために、誰も予測ができませんでした。
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社会人あるあるですよ。
そんなこと働いてればいくらでもあります…。
納得いかないようなこと。でも我慢してグッとこらえなきゃいけないこと。
でも言うべきところは言わなきゃいけないんだなって、ストレスで心と体をおかしくしてから気づかされましたけどね。
例えば、友達に愚痴言ったり、カラオケで発散したり、そのモヤモヤをどっかで解消してあげる必要がありそうですね。
その上司を何とかすることは不可能なので。
機嫌が悪かったのか、指示できる能力がないのか、人に強く当たることで発散してるのか、それは本人にしかわからないし、そんな相手のことなどどうでもいいことなので、それを主さんなりに上手く消化してあげるスキルは身につけておいた方が良いと思います。
でも今回のことで、次は同じ失敗しないでしょうし、１つ勉強になったとも言えますね。
未熟とは思いません。 サボらず自分なりの努力と周りのアドバイス参考にして 良い悪いは別として現時点でやれることはやったんですよね？
言葉て結構重いもの とりあえずやれと言ったのは上司 仕事の方向性を共有できない上司が何言ってんだかて話しです。
予測だなんだとかいう限り他の職員も上司にビクビクしてるんですか？
上司本人には聞くなと言われてたの？
理不尽ではあるんですが、報告したものは指摘された通り役には立たなかったんですよね？であれば、
>一生懸命情報収集した
これ、無駄です。社会人として未熟だと言えばその通り。
一生懸命とか頑張ったとかは、上司にとっては何の価値も意味もありません。結果が全てです。結果を出しさえすれば、手を抜こうが努力しようがどうでもいいんです。
>社内でこれだろうと皆が予測を立てて
誰も上司に確認できない環境なのかな？
一々腹を立てるより、早めに上司のクセを掴んで対処法を見つける方がラクですよ。それが環境的に無理そうなら病む前に転職です。
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