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子持ち社員について、皆さんが上司ならどう思いますか? 新卒入社、3か月後独…
子持ち社員について、皆さんが上司ならどう思いますか?
新卒入社、3か月後独り立ち
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1年半後妊娠、出来婚
↓
入社2年ちょっとで産休、丸々1年育休をとる
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復帰後1年でまた妊娠
1年半で産休、育休をまた丸々1年とる
妊娠前、妊娠中は皆勤
出産後は子どもの風邪で1年半で合計5日ほどの休み
延長保育をギリギリまで利用して残業も引き受けていた
特に対人トラブルなし
本人は今後は長く勤めたいと言っている
あなたが上司の立場なら、「仕方ないよね」と思えますか?
それとも「うんざりする。こんな迷惑な人材は要らない。正直、復帰せずに辞めてほしい」と思いますか?
子持ちや妊婦社員の権利がどうこうじゃなくて、本音を聞きたいです。
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皆様、回答ありがとうございます。
全て拝読しています。
一括の返信で申し訳ありません。
仕事は専門職で、一応資格を幾つか取って入職しましたが、復帰のたびに会社のルールも所々変わるので、都度説明してもらい迷惑かけてることには違いありません。
「来年度の副主任はあなたに任せようかと考えてる」と言われた(私が優秀なのではなく、人手が足りていないため)矢先に二回目の妊娠を伝えることになったので、余計に「あほか」と思われてるかと。
やはり計画性がない人間は信頼してはもらえませんよね。
どちらにしても勤めなきゃ先々の生活が成り立たないので、迷惑でも仕事は続けます。
周りは皆とても優しくしてくれますが、そりゃ迷惑だとか面と向かって言う人は少ないだろうから、世間の本音を聞きたくて相談しました。
来月末から復帰です。
マイナスからの再スタートなので、以後はせめて周りへの迷惑は最小限におさえ、残業できる日はギリギリまで残業したり、とにかくできる限りをやっていくしかないです。
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