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子持ち社員について、皆さんが上司ならどう思いますか？ 新卒入社、３か月後独…
子持ち社員について、皆さんが上司ならどう思いますか？
新卒入社、３か月後独り立ち
↓
１年半後妊娠、出来婚
↓
入社２年ちょっとで産休、丸々１年育休をとる
↓
復帰後１年でまた妊娠
１年半で産休、育休をまた丸々１年とる
妊娠前、妊娠中は皆勤
出産後は子どもの風邪で１年半で合計５日ほどの休み
延長保育をギリギリまで利用して残業も引き受けていた
特に対人トラブルなし
本人は今後は長く勤めたいと言っている
あなたが上司の立場なら、｢仕方ないよね｣と思えますか？
それとも｢うんざりする。こんな迷惑な人材は要らない。正直、復帰せずに辞めてほしい｣と思いますか？
子持ちや妊婦社員の権利がどうこうじゃなくて、本音を聞きたいです。
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総合職なら女性でも優秀なら3、４年で主事、主任になれるキャリア。仕事の知識が新人と同程度って感じじゃん。一、二年の後輩には知識レベルで抜かされてるでしょ。どんな職種か分からないが雑用しか出来ないよね。上司として撒かせられるか否かもあるけど主さんが一丁前に担当出来るか否かだけの問題。
そう言う制度なんだろうけど計画性の無さに呆れるかな
そのいない間 代わりの人を雇ってくれてるならいいが 居る者だけでやれとなると不満は出るだろうな
私は上司にはなれないから大変だなーと思うだけ
皆様、回答ありがとうございます。
全て拝読しています。
一括の返信で申し訳ありません。
仕事は専門職で、一応資格を幾つか取って入職しましたが、復帰のたびに会社のルールも所々変わるので、都度説明してもらい迷惑かけてることには違いありません。
｢来年度の副主任はあなたに任せようかと考えてる｣と言われた(私が優秀なのではなく、人手が足りていないため)矢先に二回目の妊娠を伝えることになったので、余計に｢あほか｣と思われてるかと。
やはり計画性がない人間は信頼してはもらえませんよね。
どちらにしても勤めなきゃ先々の生活が成り立たないので、迷惑でも仕事は続けます。
周りは皆とても優しくしてくれますが、そりゃ迷惑だとか面と向かって言う人は少ないだろうから、世間の本音を聞きたくて相談しました。
来月末から復帰です。
マイナスからの再スタートなので、以後はせめて周りへの迷惑は最小限におさえ、残業できる日はギリギリまで残業したり、とにかくできる限りをやっていくしかないです。
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