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職場の20代セクハラ従業員の事で質問です。何人もの女性従業員にセクハラを行い厳重…

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匿名さん( 36 vGWTCd )
22/08/24 06:53(更新日時)

職場の20代セクハラ従業員の事で質問です。何人もの女性従業員にセクハラを行い厳重注意を何度も上司にされるも
再犯。次したら解雇との由でした。
しかし先日またセクハラをしていた事が
判明。解雇になるか減給になると思いきや「人手不足で俺が辞めたら皆んなが困りますよ笑笑」と上司に言ったとの由。
周りのセクハラを受けていない女性従業員も辞めてもらっては困ると言い、解雇はなくなりました。セクハラを受けた女性従業員はストレスで辞めるとの由。また再犯すると思うのですがどうしたらいいのでしょうか?

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No.3611538 22/08/21 17:40(悩み投稿日時)

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グッドアンサーに選ばれた回答

No.1 22-08-21 17:43
匿名さん1 ( )

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辞めたらいいんじゃないですか

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No.1 22/08/21 17:43
匿名さん1 

辞めたらいいんじゃないですか

No.2 22/08/21 17:47
通りすがりさん2 

職場自体がそう判断したのなら、それに従うか転職するか。

今更主さん個人がどうすることもできないかと。

No.3 22/08/21 17:48
通りすがりさん3 

今のうちに求人を出してもらう。
人員補充しよう。
そして、解雇してもらおう。

No.4 22/08/21 17:50
お礼

>> 1 辞めたらいいんじゃないですか セクハラを受けた女性従業員は皆辞めたらいいという事ですか?

No.7 22/08/21 17:53
匿名さん7 

セクハラの内容が知りたいな
どう見ても悪質なものなのか、被害にあった当事者以外から見ると同性でも共感しにくい程度なのか

No.9 22/08/24 06:53
匿名さん9 

会社が解雇しないなら仕方ない。

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