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人事の仕事をしていますが向いていないと思います。 部署異動があり人事部に来…
人事の仕事をしていますが向いていないと思います。
部署異動があり人事部に来て5ヶ月ほどになります。
人事の仕事は全くの未経験です。
人事部に異動した訳は、前部署の業務に疲弊し退職を申し出たところ異動の声を掛けてもらい、転職活動をするのも面倒なのでお言葉に甘えただけです。
全く何の業務をするかもわからぬまま異動し、いざ業務を始めると社員の面談が中心でつくづく向いていないと感じるようになりました。
私は人に関心がなく、コミュニケーションも下手なので上手く面談もできず、社員のちょっとした変化にも気付けず、退職を止められなかったことがこの数ヶ月で2回ほどありました。
そもそも辞めようとして異動した人間が辞めたい人間を止めることもできません。
カウンセリングのスキルももちろんないので向いていないなと感じます。
お給料も新卒レベルで、休日の確保と定時で上がれることが救いです。
このまま私はこの仕事を続けても良いのでしょうか。
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>このまま私はこの仕事を続けても良いのでしょうか。
その状況で、この疑問・質問が出る時点で、少なくとも今の職は合っていないと思います。
人事部があるということは、それなりの規模の会社かと思います。一人一人の細かい部分までは見てもらえないのは仕方ないのかもしれませんが、前部署であっても、疲弊していたこと、退職を申し出たことは事実ですので、一旦お休みしても良かったんじゃないかと思います。
さらに、それを翻して会社に残ったのなら、一定の実績を残すべく、それなりの姿勢は見せなければならないと思いますが、結果として、そういう感じでもなさそうですので、リセットして次に行く選択の方がいいんじゃないかと思います。
こんにちは。
>そもそも辞めようとして異動した人間が辞めたい人間を止めることもできません。
そうではなくて、主さんに求められているのは、自身の経験も踏まえて辞めたい人間に共感してあげて人事部面談をどうにかスルーさせることなのではないでしょうか。人間は、共感をしてもらうだけでやる気が涌き出る生き物です。辞めたい気持ちがある同士、しかし会社に残っている同士で、共感しあって繋ぎ止めて欲しいと期待されているのではないでしょうか。
スキル云々は後から付いてきます。しかしながら、これまでに辛い思いを経験した上で今辛い思いをしている人に共感できるのは、ひょっとしたら社内では主さんが唯一なのだと思われているのかもしれません。
ちょっと期待に応えてみませんか？
定時で帰れるラッキー🤞よくわからないことがあっても人事の仕事はできます。辞めるひとはまず止められないし止めるのは現場の部長やリーダーの仕事。人事の職員は退職者を辞めさせないのはそもそもしてはいけない。事務的ルーティンに終始しないとアンマッチでこじれるだけ。人事事務のプロになろう。
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