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医療従事者です。正社員で産休明けで、時短取れずフル勤務です。子供が1歳で保育…

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匿名さん
22/09/01 22:26(更新日時)

医療従事者です。正社員で産休明けで、時短取れずフル勤務です。
子供が1歳で保育園に預けていますが恐ろしいくらいに病気を貰ってきて酷いと1週間に1回熱が出てます。1ヶ月に何回も休む為職業柄、肩身が狭いです。子供は1回体調崩すと10日くらいは鼻水、咳してます。可哀想です。実家が遠いため、祖父母に預けられず、仕事を休まないといけないのですが、夫は仕事柄なかなか休めないため、どうしても自分が休むことになります。が、休めて2日。それ以外は子供に熱や体調不良があろうとも、出勤しなければならず（雰囲気的に）病児保育を利用してますが、1日2000円かかり、保育料にプラスで痛いです。。頻回に休む為ウソじゃないかと疑われそうですし、他の人に負担がかかり気持ちも重いです。。この度2人目妊娠しました
また産休明けを考えると、働けない気がします。産休前に退職考えてますが、非常識ですか？産休無いとお金が入らない為非常に不安な気もしますが、、似たような経験した方や、周りに居る方はいますか？また、職場に子供の事で頻回に休む人がいた場合どう思われますか？
迷惑ですか？