夜勤明け、ちょっとした事で上司と口論になりました。 上司は大変気分を害したよう…

内容が分からないので
何も判断できないです

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辞めたらいい嫌な職場

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退職をさせられるような内容の暴言を吐いたのですか？
内容が分からないのでアドバイスしようがないです

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こんにちは。
①はじめての喧嘩
②内容はちょっとしたこと
③上司が訴えして主側の抗弁もなく退職勧告
というところでしょうか。
俄には起こりにくいと感じます。
①は実は前兆がありませんでしたか？
②はちょっとしたことでは済まなかったのでは？
③は前持って動きがあったか、上司の権限が強いか、ブラックなのか。
労基署に相談されてはいかがでしょう。

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皆様、ご意見ありがとうございました。

どんな事を上司に言ったのか？は疲れすぎていて、全く覚えていません。
上司と２人で、そこの事業所で初めての夜勤をやり、上司は腕組みしてみているだけでした。
私は食事もとれず、16時間動きっぱなしでした。
上司は仮眠をとったようでしたが、私は取れませんでした。
仮眠を勧めてくれる事もなかったです。(他の事業所では仮眠する時間がありましたし、上の者が勧めてくれました。)
ただ上司の言葉は覚えていて、何も手伝ってくれないのに、朝方、意地悪な目付きで、「これから忙しくなるんだから！」と言ったのは良く覚えています。そして申し送りまで大変激務だった事は記憶にあります。

院長からは、私が「辞める！」と言うまで、一方的な自白、強要されました。

16時間夜勤勤務明けの頭では正常な神経は働かず‥‥でした。

労基に行く案件だとは、思いますが、そこは何人者気に入らない職員をパワハラして追い出す追い出し部署だったようです。

いわゆるブラックでした。

こういう所には2度と勤めたくないです。
苦い思い出ですが、トラウマになりました。

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追記です。

私は、上司が気分を害したので、院長室から帰って来た上司に、直ぐ様謝罪しました。

でも、時、既に遅しで後の祭りでした。

それから、夜勤がトラウマとなり、あれから一度も夜勤をしていません。
(それまではしていたのに‥‥です。)

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