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心理が分かりません。 ある女性同僚(40)ですが、 自分が関与してない案…
心理が分かりません。
ある女性同僚(40)ですが、
自分が関与してない案件の打合せに
呼ばれてもないのに勝手に同席してきます(会議出席依頼も送っていない)。
発言は何もしません。リーダーや管理職でもありません。
どういう意図なのでしょうか。
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関係のない役職のない人間が会議に参加して
何も言わないって言うのもおかしいような・・・。
会議のリーダー的な人が部外者を排除しないのでしょうか？
自分の仕事してくださいって。
会議出てますって言えば仕事してる感出るし
会議に出ても、仕事振られるわけでもないから、
ただの時間つぶしですよ。
ありがとうございました。
色々な意見いただけて良かったです。
打合せに呼ばれてない人間は出るべきではないと思います。せめて開催者の了解は取らないと、と思います。
どういうニュアンスで本人に言おう？と思っていたので参考になりました。
もしかしたら、何か障害があるんじゃないかな？まだ調べてないなら、可能性はあると思うよ。主さんは見下してて、嫌悪してるの分かった。多分だけど上司と正社員は理解してて、Aさんがやれる仕事を与えてるんじゃないかな。発達系の特徴が、マイルールがあって常に同じ繰り返しがないと不機嫌、納得したい、こだわりが強いとかあるんですよ。もしそうなら、障害について理解ない、無知な人は主さんのような態度や、考え方になります。一度上司に聞いてみたらどうですか？決めつける前にね。主さんの考え方、価値観が絶対とは言えないでしょ？
障害か精神系だとしたら、知って理解しないと納得できず、ずーっとイライラですよ。面倒くさいと言うなら、一切関わらないこと。でも同じ職場にいる以上、避けられませんよね？Aさんに興味なかろうが、異常だと不快に思うなら上司に愚痴るんじゃなくて、何か原因がないか聞くべきじゃないかな。嫌悪でどうにかして！としか頭にないから、考えて聞く余裕もなかったんでしょう。うちの所にもいたので、主さんみたいな感じの人。正社員の誰かに、聞いた事ありますか？どうしてAさんは、他と違うのって。
対処としては時間があれば、納得するまで説明します。発達障害の場合は、遠回しよりストレートに伝える方が分かってくれますよ。精神系だとちょっと厄介ですが、どちらも教える側が冷静に優しくゆっくり話すんです。
本人が自覚して説明できる人と、言えずに一生懸命に頑張る人いますよ。後者だと理解と認知が薄いと、見下しや馬鹿にしたり役立たずとか…否定的な事を言う人がいます。だから怖くて我慢して、普通の人として働くんですよ。障害があっても、働ける人います。
特に女性は大人になってから、発覚するくらい分かりづらいんですよ。最近は大人の発達障害と急増してます。なので、多分Aさんはそうじゃないかなぁ？と思います。
あと、長文だから読めないのか、読まないのはちょっと失礼ですね。ここは文字でやり取りする場ですからね。ゆっくり読めば、問題ないかと思いますよ？
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