会社全体が子持ちの社員だらけになったらどうなるのでしょうか。 私は今4歳と…

会社全体が子持ちの社員だらけになったらどうなるのでしょうか。

私は今4歳と2歳の子を持つ正社員です。
今の店舗（A店）では子供を産む前から副店長です。
家から駅まで１０分、保育園は駅前
電車で３０分さらに駅から２０分と
片道1時間なので産後は近場（B店、徒歩10分）で異動希望を出してましたが
A店は人手不足でB店は子持ちで遅番のできない社員がいる（私と同じ副店長）と
本社より最初の1年間は休むことが多いだろうから知り合いが多いA店で頑張って副店長になれる人材を育てたり有給消化（私が産休取ってる間みんなとれてなかったのでお互いに）してほしいとのことで
1年以上通勤を続けて10月から無事A店に異動が決まりましたが、A店は10月から遅番の社員（副店長代理）が辞め
今日挨拶に行ったところ
私は副店長代理（実質降格で給与も月5000円ほど減る）
子持ちの社員3人しかいなくて
遅番に必ず社員は1人必要なルールなので交代で遅番するしかないと説明がありました。
勿論、B店からは歓迎されてません。
子供がいない遅番が出来る社員が欲しかったんだと思います。
たまに遅番するくらいなら仕方ないけど
毎週は厳しいし（シングルだから実家に預けるしかないけど）
辞めるしかないのかなぁって思います。
A店から異動したい理由も通勤に時間がかかりフルタイム働けないからだし、
B店で遅番出来ない理由もシングルだから自分勝手な理由だけど…
元夫は子供に暴言を言う人だったので
預けることはできません。

ちなみに本社からはC店（通勤３０分くらい）
ギリギリフルタイムで通えるけど
1本でも電車が遅れたらアウトな店舗もあるとは言われ
B店に遅番で通える社員はいないとのことでした。
ちなみに遅番だと２２時までです。

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