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転職のことを考えると、中々病院に行けない 社会人3年目です。 2年目の冬…
転職のことを考えると、中々病院に行けない
社会人3年目です。
2年目の冬から部署異動し、最初の2,3ヶ月は問題なかったのですが、
人間関係のストレスやサービス残業をしないと終わらない仕事量に忙殺され、
体調を崩したり精神的にキツい状態が続いています。
細かいストレスの要因は割愛しますが、
胸が詰まる、仕事中に一瞬気を失う、耳鳴り、頭痛、
足の痺れ、下痢、若干吃る、突然涙が出るなど、
不定期にそれぞれの症状がでています。
体の面で何も症状が出ないときもありますが、
兎に角、気持ちの面で常にイライラしたり、重い時が多いです。
元々体調やメンタル面も、休めば切り替えられるタイプだったのですが、
上記症状が続くことから、メンタルヘルス系の病院に行って、相談しようと考えておりました。
しかし、今は特に忙しいので直ぐとは行きませんが、
再来月ぐらいから転職活動を行い、年明けに退職を目標に動こうと思っているため、
万が一、精神科や心療内科などに行って何かの病気を診断されたら、
既往歴等で不利になりそうで中々病院に行けません。
どうにか仕事はできているので、既往歴のことを考えて、
後数ヶ月我慢して、転職活動を行なった方が良いでしょうか。
もし、病院で何か診断された場合は、
有給を使って1週間くらい休んで、
復帰後はフルリモートで対応できればと思ったのですが、
源泉徴収で金額はバレなくても、
既往歴の事実は消せないので悩みどころです、、、
皆様のご意見お聞かせください。
相談に乗っていただけますと幸いです。
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主さんの人生にとって、最も大事なことってなんですか？
仕事をすることですか？
私も仕事のストレスで、主さんと同じ症状が出たり、職場で倒れたこともあります。
うつ病を疑ったんですが、精神科行くのも抵抗あってなかなか行けず。
でも勇気出して行ったら、鬱病ではなく適応障害でした。
当時はあまり認知されてなくて、初めて聞く病名で、障害！？自分は障害者！？とひどく落ち込んだのを覚えています。でも本当に辛いのはそれからでした…。
何が言いたいかというと、病気になったら働きたくても働けなくなるってことです。
今の主さんにとって何を優先すべきか。
私は、まずは心と体を正常な状態に戻すこと。それ以上に大事なことはないと思います。休職して傷病手当を受ければ、給料分には満たないですがある程度手当ももらえますよ。
まずは元気になること。働くのはそれからではないでしょうか？
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