アルバイトの話です 彼は7月から私の飲食店でアルバイトしてました 飲食店経験…

アルバイトの話です
彼は7月から私の飲食店でアルバイトしてました
飲食店経験が未経験ということでしたが人手不足なので思い切って採用しました
仕事ぶりは真面目でしたが要領の悪さが目立ちました。
客商売ということもあり　要領の悪い対応はクレームになりかねないので厳しく指摘したこともありました。

そんな彼がお盆あけ　体調不良で休むといってきました
ご時世がご時世なので「コロナの検査を受けて、検査結果の証明書をＬＩＮＥで送るように」と指示。
コロナは陰性だったみたいですが「念のため8月いっぱいはお休みしたいです」と言ってきたので「少ない人数でやってるので体調が快方になったら出てきてもらいたい。そんな簡単に休まれると困る」とＬＩＮＥしたらその後音信不通になりました

グループラインも退会されたので事実上解雇ということにしてシフト連携アプリも解除しました。

その後彼からは何の連絡もありません
クビになったという認識でしょうけど、アルバイトとはいえ雇用契約書を書いてあるので双方からの合意がないと解除できません。こちらは信頼を損ねる行為をしたということで契約解除希望、あとは彼の意思次第です。もちろん彼がこの件で謝罪して一から真摯にアルバイトをするということであれば契約継続も考えています。

ただ1か月近く音信不通なので連絡がつくかわかりません、彼の代わりのアルバイトはすでに確保してるのでそのまま彼との雇用をこちらから一方的に解除は可能なのですがやはりここはけじめをつけてちゃんと彼から謝罪と今後の話をしてもらいたいというのはあります。

オーナーからは自分の判断でよい、店が回ってるから彼にこだわる必要はないので別にこのままスルーでもよい　あとはあなた次第と言われました

ちゃんと彼にけじめをつけさせるのかこのままスルーかどっちがいいと思いますか？

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