鬱って言えば、精神的苦痛からの体調不良だと言えば何でも許されると？ で、そ…

>> 1 人事課に言って障害者雇用枠としてトイレ掃除でもする役割りに配転してもらえ。 ありがとうございます。

そうして貰いたいのはヤマヤマだけど、多分無理です。

私の課のトップ課長には言いました。(問題人はNo.2の課長で年収は私の3倍です。)

仕事しないし、言ってもやらないし逆ギレ。
だからトップ課長に当課のショムニ課を新設してそこの課長に任命してくださいと言いました。→勿論、人員は課長一人。

そしたらトップ課長は流石にそれはパワハラだし、役職には見合ってないから出来ないんですって。

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>> 2 憤り分かります。 本人にしか辛さは分からないのだろうけどその分の仕事を当然のように請け負わなきゃいけない立場は不服ですよね。 どっち… いやいや、そんなで許せるもんじゃないです。

確かに自分の成長のためってあるけど、それならそれなりの給料をくれってなりません？
私はめちゃくちゃ安月給です。でもそれは自分の家庭などとバランスを取る為にそういう職位を選択したんです。

だけど、やる人がいないからこっちがやるってふざけてる。

ダメ課長が上には調子良く「やります」とか言うから建前で会議には出る。けど、内容は理解してないし、余計な仕事は引き受けてくるし、交渉も出来ない。

蓋を開けると最悪な状況で限られたリミットで丸投げされるこっちの身にもなれ。で、成果は私にはならない。

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>> 3 鬱の診断書貰出たり入ったりのらりくらり、それもエコな新たな働き方のひとつ。多様性。SDGs。 その話なんとなくわかります。
そんな人沢山見てきました。本当に自分さえ良ければ良い人間っていますよね？

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>> 4 会社もほってはおかないんじゃないかな？ 主さんが賃金を払うわけじゃないから、考え方変えて 目の前の仕事をするのみかな。 会社は利益… いいえ、放っておいてます。

昇進はないけど、処分はありません。(犯罪や不祥事などは別ですが

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>> 5 あ鬱は診断書有れば就業規則上の傷病休暇だからスルー。新たな働きかたのひとつ。永久に休むわけりはいかないからカウント2.5で仕事ふっきして就業… そういう図々しい人間って本当にいますよね。鬱以外にもは、産休育休時短勤務明けからの子供いるからできません、やりません、休みます。って平気で主張する人もいる。

助け合いはないのか！って本当に思う。

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>> 6 就業規則と健康保険の傷病手当金の規定をうまく活用して鬱の治療に万全を期しましょう。 それはつまり、のらりくらりと鬱を理由にやり過ごして定年を迎えるって事ですね

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>> 7 自分がまさに今、逃げて休職する側なので、残された側の本音を聞いて正直辛く感じました笑 けど、一言だけ言わせてください。 おそらく休ん… イヤイヤ、休みたくて休んでいます。

普段からやっているなら仕事がキャパオーバーが原因かな？本当に鬱かな？協力しようと思えるけど。

本当にビックリする位仕事しなくて、本来私よりずーっと上の課長なのに仕事で相談しても答えはないし、何も知らない。視野も狭く何も確認してないからミス連発で注意されても逆ギレです。お前のミスなのに、全く謝らないし、逆ギレで、結局部下に押し付け。

本人なりの辛さとは、①「俺は課長なのに何で俺がこんな事をやらなくてはならない。課長の仕事じゃない」→いくら怒られても課長の仕事はせず、そもそも力量不足で任せられない経緯なのに。それなら課長の仕事しろやーできんやろ。

②仕方なく今の仕事をやっても、誰からも評価されず上にもいけないからやる意味がない…ぎゃっ逆ギレ…。→それならそれで別にいいですよ〜やらないから‼︎みたいな。、

って態度です。

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