私的な旅行が仕事で行けなくなりそうです。 状況と心情から振替休日を後日もらうの…

私的な旅行が仕事で行けなくなりそうです。
状況と心情から振替休日を後日もらうのと、キャンセル料金を職場に全額もしくは半分は負担してもらいたいのですが、この要求は妥当でしょうか。それともワガママでしょうか。
社内規定はまだ確認できていません。

職場はサービス業です。
リフレッシュ的な意味を込めて一年のうちに三連休を一度だけ取得できる制度があります。
普段は休みづらい土日ですが、この連休だけは土日に組み込んでも誰も文句を言いません。
皆この三連休を楽しみに日々仕事に励んでいます。

今月、私は三連休を取得しており、小旅行としてちょっと良い宿と温泉を予定していました。
今年結婚したのですが情勢や仕事の関係でなかなか連休が取れない、取れてもどこにも行けなかったので、ささやかな新婚旅行としてすごく楽しみにしてました。
職場にもあえてそのことは宣言していて(性格悪いですが)
勝手に絶対この日は休むぞという気持ちでした。
上司や同僚も楽しんできてね、仕事のことは気にせずにねと言ってくれていました。
ありがたいです。

しかしここにきて普段は起こり得ない機械トラブル、従業員の相次ぐ不幸事とコロナ感染、自然災害が重なりました。
私一人が三日間不在になると仕事が回らないという状況です。
普段なら私一人くらい休んだって平気です。
めちゃくちゃ優秀な人材というわけでもありませんし、誰かがカバーできます。
今回は本当にたまたまいろんなことが重なってしまい、一人の欠員も厳しいという状況です。

上司からは申し訳ないが出勤してくれないかとそれはそれは低姿勢で言われました。
大変な状況なのは痛いほど分かります。
でも楽しみにしてた三連休。
すでにキャンセル料が発生する日にちに入っています。
10万円ほどです。
職場には1日だけ考えさせてくださいと言いました。
今日返事をしなければいけません。

そこで最初に戻ります。
振替休日をもらうこととキャンセル料の負担を会社に要求することについて、ご意見いただければと思います。
そもそも出勤要請を拒否することもできるのですが…それも心苦しくて。
よろしくお願いします。

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