ほぼ愚痴で申し訳ございません。某牛丼チェーン店Ｙを３週間でやめた者です。 …

回答3 + お礼2 HIT数 367 あ+ あ-

匿名さん
22/10/14 14:37(更新日時)

ほぼ愚痴で申し訳ございません。
某牛丼チェーン店Ｙを３週間でやめた者です。
これらに耐えられなかったのですが、私に堪え性が無かっただけで、現場では普通のことでしょうか。
　　※この時の私の教育担当は、エリアマネージャーでした。

１.教育ビデオを３回ほど出勤で見た後、土日のカウンターを新人一人に任せる。

２.カウンターと食事作成が完全分業なのか、フォロー一切なし。

３.小さいことでもミスしたら即反省文。
　　（○○さんがお前のミスで気分悪くした、謝った後に反省文書け、など）

４.店頭初日の退勤１０分くらい前に、持ち帰り用袋の補充がされてないと説教、退勤打刻してからサービス残業で１時間くらい持ち帰り用袋の準備。なお、初日最初の現場説明のときに、このことは説明されていません。

５.卵の提供の際は片手で割ること。できないなら練習。練習に使った卵の代金は給料から天引き。

６.勤務時間１時間の差で休憩時間４５分と１時間の違いがあり、間違えたときに「勝手に休憩時間増やすな」と激怒。（ここは自分が悪いので分かります。）
退勤後の追加３０分くらい説教。

７.エリアマネージャーから「やめたいならさっさとやめろ」発言。
　　※この時点で即日やめました。試用期間でもあったので、特に問題なくやめられました。