注目の話題: どの職場でも発達障害と言われます。病院で診断しましたが普通と言われました... 意味わからん; 生活費について夫の感覚に違和感感じる私はおかしいのか。夫は建築関係の自営なのですが、数ヶ月前私の実家のちょっとした直しをしました。私の両親は、「他業; 身長が151cｍです。低身長で生きていく自信が持てません、どうすればいいですか？成人してるのでもう伸びないと思います。

同じフロアの隣の部署の話。人間関係の軋轢で、主任（40代半ば）が退職。そ…

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匿名さん
22/10/28 13:27(更新日時)

同じフロアの隣の部署の話。
人間関係の軋轢で、主任（40代半ば）が退職。
その主任が有休消化しながら、1日だけ、荷物整理で出勤したその日に、同じ部署の社員全員（5人）が休みを取った。
主任さんは、出勤してきて、自分の荷物整理だけでなく、書類をひっくり返し、自分がこれまでやってきたことがことごとく覆られていると激怒。
そして退職の撤回。
そしたらそこから1ヶ月もしないうちに、その部の5人のうち3人が退職願、1人が異動願いを出した。（どちらも出さなかった一人は、2ヶ月前に入社したばかりの新人さん）。

この端末、どうなるんだろう？
というか、会社組織としてどう落とし所をつけるのが正解なんだろう？？

22/10/23 12:26 追記
端末→顛末です。

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人間関係

No.3657438　22/10/23 12:22(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.4 22/10/23 12:36
お礼

皆様、ありがとうございます。

3さん。優秀というか、一部の業務に関してのみ、その業務と関わる他部署の役職者からは、評価があるみたいです。
ただ、その業務自体、縮小の方向なんです、会社としては。

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No.6 22/10/23 12:47
お礼

>> 5 そんな人もいるんですね。
その時点で、うちの会社では即刻解雇です。

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No.7 22/10/28 13:27
お礼

主です。
このスレ、その後大きな動きがあったので追加します。
①主任以外の5人を、全員、部署異動
②これまでの業務そのものを、5人の異動先に移行。

つまり、主任は、1人ぽつんと、仕事もないまま残されることになりました。
今週1週間で、事態が大きく動きました。
びっくりです。
でも、対応の素早さに、うちの会社、捨てたもんじゃないかも、と思っています。
1人の役職者より、5人の部下を守ってくれたんですから。

この後、その主任さんがどうするか分かりませんが。