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寿退職について、直属の上司へ最初に報告しなければならないのでしょうか。 直…
寿退職について、直属の上司へ最初に報告しなければならないのでしょうか。
直属の上司である係長は、4月に異動してきたのですが、全く仕事をしませんし、周りの言葉を無視します。
人に迷惑かけるのは当たり前で、会議中に大声を発したり、周りを不快にさせている事が、注意されても理解できません。
50代後半のおじさんで、公務員なのでクビにもなりません。定年まで適当に仕事するつもりでしょう。
さて、私は1月に入籍後、4月に彼の地元へ引越しするので、3月に退職するつもりです。
12月にこの上司に報告する予定でしたが、11月中に全職員対象で部長と個別面談を行うことになりました。
近況や来年のことをヒアリングをする面談です。
そのため、入籍と退職報告を、この上司よりも先に部長にしたいのですが、良いものでしょうか。
重要な仕事の内容も情報共有しなくて、チームの輪を乱す上司に、自分の進退のことを話しても、関係各所への報告もしてくれなさそうなので、部長が先でいいかと思いました。
なお、6月にはこの上司のことを部長へ報告していますが、部長が怒っても全く聞きません。私はもう極力、この上司に関わりたくないというのが本音です。
22/11/10 09:05 追記
補足ですが、結婚式に職場の人は招待しません。
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公務員だと決まっているかどうかが最重要事項かもしれませんが、目的は何でありそのためにどうするか？というのが仕事では重要だと思います。
直属の上司に最初に伝える目的は、通常であれば身近でお世話になっている方に直接お伝えし、他の方から聞くような失礼な状態とならないよう、直属の上司を立てるためです。
直属の上司に伝えることで、職場の適所にその話しを伝えてもらえるでしょうから、そのためとも言えますね。
また、逆に言うと自分が上司に対して配慮出来る人間なのかどうかと言うのを他者から見られる事にもなります。
スレのような状況でしたら、先に部長に伝え、直属の上司にも間もなく伝えるのがよろしいかと思います。
>> 4
公務員だと決まっているかどうかが最重要事項かもしれませんが、目的は何でありそのためにどうするか？というのが仕事では重要だと思います。
…
ありがとうございます。
以前にも係で寿退職した方がいましたが、その時の上司が段取りを組んでくださいました。
私も最初はこの上司にプライドを傷つけないように接していましたが、他人の顔に泥を塗っても平然とされており、私や他の方が業務を依頼してもほぼ無視されるため、もう呆れています。
また、大昔から色んなところでやらかしたそうですので、組織全体でも人柄は知れ渡っています。
そのため、報告についての段取りは、この上司には不可能に近いと思われます。
また、自身も独身のようなので、経験もないようです。。
まずは部長に報告し、相談してみようと思います。
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