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愚痴です。入社3年目です。課内全員に評価点数を紙に記載する形式でお願いした際、ア…

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匿名さん
22/12/02 11:18(更新日時)

愚痴です。入社3年目です。課内全員に評価点数を紙に記載する形式でお願いした際、アドバイスを記載した人が一名いました。その内容にもやもやします。

内容はもっとこうしたら分かりやすいというものでしたが、評価の内容では出来ない方法です。また、筆跡で誰が書いたか分かりますが、無記名での記載でした。
わざわざ紙に書かなくても直接言ってくれればいいのにと思ってしまいます。

書いた人は、最近入った中途の5歳年上の方です。その方に言われたからイライラします。前職でやっていた方法を言っているのだと思いますが、今回は主旨が違います。
その方はプライドが高く、質問をせず間違いを何度か起こしていたり、ミスを認めないため、年下の私がもっとわからなかったら聞いてくださいということや、指摘をしてしてしまったことが気に食わないのかなと思ってしまいます。

アドバイスありがとうございます、でも今回はそれは難しいですねという気持ちで流していますが、心のどこかで引っかかる部分があります。会社は異動がないため、正直これからその人と働くの嫌だと思ってしまいます。相手は転職したばかりですし。