労働問題に詳しい方教えて下さい。 タイムカードについてです。 制服着…

暗黙の了解って事で、見て見ぬふりをしている人が大半では？
別に主さんが、その人へのお給料を支払っている訳じゃないんだから、放っておけば？
正義感なのかも知れないけれど、それがきっかけで事細かい規制が出来たりしたら、かえって主さんが不利になる可能性もあるよ。

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仮にそれを上司に報告をしてどうするんですか？
言うのは問題ないです。会社のルールだから。
前後左右、色々考えてから行動されてみては。
時には自爆・返り討ちもありますから。
ご自身が相当、やましくなくクソ真面目な勤務態度なら大丈夫かと。

たまに、いらっしゃるんです。下手な正義感で
上司に報告を返り討ちや切腹もので戻ってくる方。

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着替えが先か後かの問題より、「就業時間に居ない」の方が問題だと思います。

なので、ダラダラしている同僚に、「取り敢えず時間には出勤(現場)にいてくれない？」ってお願いしたら？
改善しない時は、「出勤時間(本来現場にいる時間)に居ない人がいて、退勤できない(引き継ぎできない)」等を、真面目に出勤している同僚に相談してみては？

ダラダラしているのは１部の人であって、ちゃんと時間通りに出勤している人もいるでしょ？　
まずは結束。上司はその後が良いと思います。

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あなたの立場が分かりませんが、その方が遅刻してくることで何か支障が出ていて、あなたにも被害があるなら相談という形の報告をしたらいいと思います
そうでなければ、その方のことは会社の問題なので、ほっとくのが一番です

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もし上司に聞くなら、「法的には制服を着替える時間も勤務時間だそうですね。私たちも◯さんみたいに制服を着替える前にタイムカードを押して良いのですか？　あの人だけ違うのは、何となく納得できないので」だと思います。

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それさおかしくない？
就業時間にって事はそこにリーダーなり何かしら上の者がいるよね
その人達は何をしてるの？
主さんが言う前に上の人が見付けて何かしら言わないと駄目なもんじゃない？

その会社おかしいですよ
俺だといられないかも🤔

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制服に着替える時間も労働時間です。私の職場では着替える前にタイムカードを押してから着替えています。例えば8時始業ですが、8時にタイムカードを押して着替えて8時5分に仕事開始してもOKです。また、例えば7時55分にタイムカードを押して着替えて8時に仕事開始したら着替える時間の5分以内と規定がありは早出残業扱1分単位に残業扱です。ただし、着替えるのには5分以内だから始業5分以上前に例えば7時半に出勤してタイムカードを押しても早出残業
がつくのは始業時間の最大5分間です。

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心理学でいうスパイト行動をやろうとしている訳ですね

あなたみたいにその方向で真面目な日本人が多いから半世紀前の繁栄があったのでしょうね

ボクなら同僚の真似して時間稼ぎますね

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主さんの職場みたいに曖昧で着替えは始業前で労働時間に含まれていなかったです。早く来ても常にもやもやでしたし、逆に始業して着替えても注意なんかしません。着替えた後に始業で一旦席につき朝礼が終わったからトイレタイムやコーヒーブレイク☕️などやタバコ🚬タイムするひとも大半だったから結局、着替える時間の何倍も元をとってるから文句は出ません。

勤務時間は9時から17時までの7時間でしたが、お昼休みの1時間以外に自主休憩を管理職を筆頭に上から下まで合計2時間くらいはとっているから
誰も文句はでないです。

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