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これは求人内容と違うという意味で退職理由になりますか以前も投稿させていた…

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匿名さん
22/12/07 10:39(更新日時)

これは求人内容と違うという意味で退職理由になりますか

以前も投稿させていただきました。
介護職に従事しており転職しました。
本来、介護施設はシフト制で早番・日勤・遅番・夜勤と4変則勤務で常勤であれば
皆、公平に行うべきです。

しかし現職の施設は家庭の都合・当人の身体の都合を理由に
早番・日勤しかやらないスタッフがたくさんいます。
よって転職して研修が終わって2カ月目以降からは遅番・夜勤のみのシフトにされてしまっています。

そういった事情説明も面接時に一切なく、
上司に相談しても改善の見込みがないようです。

本来ではれば常勤は4変則平等に行うことになっているのに
事情がある人のみ差別化され、不本意なシフトに回されているという点は勤務時間・業務内容が求人内容と違うと言えますか？

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スタッフ

No.3687567　22/12/07 01:40(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 22/12/07 01:43
匿名さん1

夜勤の場合は、それなりの手当てはでるのですか？

いっそのこと、夜勤専従とかになれば、逆に生活のリズムは安定するし、お金は儲かるはずだし、そっちのほうがいいのでは？

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No.2 22/12/07 02:18
匿名さん2

退職理由は「一身上の都合」でいいと思います。

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No.3 22/12/07 02:21
匿名さん3

気に入らないなら辞めればいいじゃなの

問題は次に何処に行くかだと思います。

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No.4 22/12/07 03:04
匿名さん4

言うのは自由だけど、それはとの職場でもあることだよ

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No.5 22/12/07 04:20
ご近所さん5

平等にするべき、というのは主さんの勝手な思い込みなので、求人内容との差異には当たらないでしょうね

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No.6 22/12/07 04:43
経験者さん6

居ますね。
求人内容と違うと上司に相談の前に噛み付く人。
退職しても良いかと。
介護業界は、どこも人手不足だから求人どおりには勤務できないことを頭に入れて探してくだ
さいね。

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No.7 22/12/07 10:26
匿名さん7

言えません。家庭事情などは考慮してシフトを決めます。決まったシフトに文句は言えません。

シフト希望は出してもなかなから難しいのがシフト制の宿命です。シフト回数も増減するからシフト制は勤務曜日やシフト枠、回数を含めてとても不安定なです。

私もシフト制ですが、最初から遅番と夜勤は嫌だから早番と日勤し対応できないと面接で話したらそれでいいから是非と言われたから入りました。

だから早番と日勤だけです。遅番と夜勤は、やったことがないしやりたくもありません。もし遅番と夜勤をと言われた約束違反ですから。