転職先が現職に連絡することはありますか？ 来週ある企業に入社予定ですが、色…
転職先が現職に連絡することはありますか？
来週ある企業に入社予定ですが、色々あって現職の退職日より前に転職先の入社日があります。
現職での出勤はもうなく、有休消化も終わってるので今は実質働いていません。
籍だけある現職にある状態です。
(ちなみに派遣社員から、別の企業に正社員として転職予定)
しかし社会保険の手続きの関係上、転職先から「今の職場の退職日まで掛け持ち期間になるけど、もし今の職場が副業禁止ならそれなりの処分が下されますよ。そこのところは確認していますか？」と連絡が来ました。
実は現職は副業禁止です。
(黙って副業をしている人はいました)
このまま黙っていてもバレないんじゃないか、それとも正直に現職の担当者に話した方がいいのかと葛藤しています。
また、この事情を正直に伝えた場合、「それは無理です。入社日を遅らせてもらうか懲戒免職かになります」など言われたらどうしよう、そうなるかもしれないから黙っていた方がいいのでは？とも思ってしまいます。
もし現職に内緒で、転職先に「もう確認はとれています」と嘘をついた場合、現職に連絡することはあるんでしょうか？
(内緒にする前提の質問になってしまいすみませんが、正直悩んでいます)
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某会社の事務員をしてます。
一応 本人の証言を信じ、前会社に確認はしません。
が、社会保険手続きの際に両会社にバレるので、どのような対処をされるか？
ちなみに私の勤め先では信用出来ない人なので、正社員雇用は白紙になりました。
前会社からの対応は、知りません。
《色々あって現職の退職日より前に転職先の入社日があります》
その《色々》が何なのか分かりませんが、次の仕事が決まっているなら、現職の退職日を早めてもらえばいいだけだと思いますが。
なぜ黙ってごまかそうとするんですか？
辞めてきた仕事よりこれから自分を受け入れてくれる仕事の方を大切にしないと。
新しい職場から、先で打たれているじゃないですか？！
そこの企業は過去に、似たような事例があってトラブルに巻き込まれた経験があるから聞いてきたんだと思いますよ。
スムーズに働きたいなら、自己申告しないと。印象悪くして入社しますよ。
悪い噂は、皆、好きだからすぐ社内に伝わりますよ。
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