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非正規短時間パートで働いています。１ヶ月以上もケガで休むくらいなら退職し…

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誰にも言えないさん（ ♀ ）
22/12/15 18:08(更新日時)

非正規短時間パートで働いています。

１ヶ月以上もケガで休むくらいなら退職した方が良いのでしょうか？

先月、足をプライベートでケガしてしまい、現在もまだ会社をお休みしています。

座薬を使ったら一気に痛みが軽くなり、片足に体重をかけられず、トイレ行くときなどは四つん這いでの移動をしていたのに、座薬使ったら体重をかけて両足で歩けるようになりました。

と言っても完治した訳ではないのですが、、、

先週の段階では痛みもなくなったので、復帰のため会社に連絡をしたのですが、

完治していないのに復帰して、勤務中また痛くなって労災となったら困るので、また来週連絡してください。との回答でした。

直ぐにかかりつけ医に相談に行くと、本人が大丈夫だと思うなら大丈夫でしょ。と言われました。

でも両足で歩けるようになってから毎日、１時間から２時間以内程度、買い物に出掛けたり、用事を済ませたりしていたのですが、

歩けない程ではないし、あの時のような痛みではなく、
足をひねったような感じの痛み？がこの間の日曜日辺りから出て来て、調子にのって出歩いていたせいなのか、今週会社に連絡をしなくてはいけないので、

連絡したらヤッパリね、といつもの高圧的な言い方で言われそうで嫌になります。

先週の電話も、先生からお墨付きは貰ってないんでしょ？！と高圧的な言い方をされたばかり。

本来なら今週また病院いって診断書？を貰ってくるつもりでしたが、

今、歩けはするものの、無理をしてはいけない気がするので、

今月いっぱいはお休み貰おうか、、それか辞めようか悩んでいます。

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No.3692556　22/12/14 17:11(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 22/12/14 17:20
匿名さん1

治ったら復職できるなら辞める必要ないじゃん。

よっぽど仕事が合わないなどケガとは全く別の辞めたい理由がないと辞めようとは普通は考えないでしょ。

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No.2 22/12/14 20:01
お礼

>> 1 回答ありがとうございます。

仕事が合わないのは確かにあります。

今の仕事は所謂『底辺』と言われる様な仕事で、簡単な作業ですが、作業数を求められる仕事。

同時期に入った方たちが凄くいい人ばかり。

それが救いで、なかなか辞める決断が出来ずにいました。

あ、あとはシフト制とはいうものの、土日祝休みで、固定勤務のため、勤務終了後延長して働かない限り、給与は多く貰えませんが、、

会社側は辞めて欲しいと思ってるだろうと考えると、空気を読んで辞めるか、考えてしまいます。

もとから働いてる社員さんとかバイトの方々は、例えるなら融通の利かない役所の人達とでも言いましょうか、、、

回答ありがとうございました。

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No.3 22/12/15 08:04
匿名さん3

傷病手当金は申請できないのですか？

<< 5 回答ありがとうございます。傷病手当金とはなんですか？会社からということですか？
<< 7 ３さん、調べてみました。扶養に入っていても、夫の会社の健保に申請すれば、傷病手当金が給付されると言うものですかね？それを初めから知っていれば、健保に直接連絡でもして説明して貰っていたと思いますが、今は痛みはあるものの、歩けるので、どうなのでしょう。。復帰してもまた痛くなったといって休まれるのも困るとも言われたこと、今思い出しました（汗）

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No.4 22/12/15 08:38
匿名さん4

雰囲気察して辞めたらどこでも雰囲気で辞めなきゃならない（笑）

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No.5 22/12/15 17:33
お礼

>> 3 傷病手当金は申請できないのですか？
回答ありがとうございます。

傷病手当金とはなんですか？

会社からということですか？

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No.6 22/12/15 17:55
お礼

>> 4 雰囲気察して辞めたらどこでも雰囲気で辞めなきゃならない（笑）回答ありがとうございます。

確かにそうですね。

ただ、私の働くところは所謂底辺と言われる仕事らしいので、
そのような職場では、１日を少ない人数で、高い目標台数をミスなくこなさなければいけない、そんな環境です。

いつの間にか働いていた人が辞めていたと言うこともありますので、、、。

まぁ人が足りなければスポットで派遣さん入って貰ったりしてますが、

短時間で目標台数も大して稼げないパートなら、
辞めて貰った方がいいと思われてると考えてしまいました。

ありがとうございました。

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No.7 22/12/15 18:08
お礼

>> 3 傷病手当金は申請できないのですか？３さん、調べてみました。

扶養に入っていても、夫の会社の健保に申請すれば、傷病手当金が給付されると言うものですかね？

それを初めから知っていれば、健保に直接連絡でもして説明して貰っていたと思いますが、

今は痛みはあるものの、歩けるので、どうなのでしょう。。
復帰してもまた痛くなったといって休まれるのも困るとも言われたこと、今思い出しました（汗）