今月末で退社して来月1日から派遣で働く予定だったのですが、派遣先の都合で初出社日…

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匿名（ bucVCd ）
2022/12/24 09:20(更新日時)

今月末で退社して来月1日から派遣で働く予定だったのですが、派遣先の都合で初出社日が4日以降になり、派遣会社Aから社会保険は初出社日からしか入れない(1日から在籍していて4日から出社という形にはできない)と言われました。
社会保険の手続きを切れ目なくしたくて急いで面談入れてたけど、結局間があいて国民健康保険や国民年金の手続きをしないといけないならもう少しゆっくり年始はあけて中旬からの出勤でもいいかなと思ったり、切れ目なく在籍だけでも1日からしてもらえる派遣会社Bに変えようか(派遣先はAの方が魅力的です)悩んでいます。
この場合1～3日までの国保などの手続きは必ず必要ですか？役所に行けても行けたときにはもう派遣会社の社保に入れている可能性があるし、遡って手続きしたら万が一1～3日に病院にかかった際にあとで請求できるとかありますか？
確か健康保険や年金って日割りでなく月(確か月末在籍の会社？)で払うような気がしたので、手続きしないデメリットって、万が一病院にかかった際に初出社までの間は無保険になり医療費が10割負担になることとかですかね？
ちなみに国保保険料や国民年金料は1月のいずれかには派遣の社保に加入するので必要ないですよね？
そもそも私の考えや知識が間違っているのかわからず、どなたか教えてください。