パートで働いてる主婦です。今は、週５の４時間ですが人手不足で残業が多いです。今年…

ここでは簡単には回答でさないか？と・・会社の規模や雇用形態など幾つか条件があったと思います。
会社に確認してください。

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社会保険加入は年収ベースではない
扶養は年収ベースで上限が色々あるから調べてみればいい
残業は社会保険加入には関係ないとか聞いたよ

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規模の小さい会社なら（従業員数99人以下だっけ？（要確認）106万のカベじゃなくて、130万だったはず。

あと106万に満たなくても、正社員の3/4の勤務時間で社保加入だったりもします。
そのほか労働協定で決められているなど、事業所にもよります。

さらに、その勤務時間が月平均17日とかの決まりもあったはず。

会社の総務とか、年金事務所などに確認が必要です。
がっつり社保でて働いて、実績作って正社員になるというのもアリとは思う。

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社会保険は総称だから何を指しているのかわかりませんから答えようがないです。保険により基準が変わりますから。労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険などいろいろあります。加入する基準に達したら会社負担があるぶん加入したほうが
得です。それぞれのホームページに記載されています。会社の人事か総務の担当者に聞いたらすぐにわかりますよ。

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条件を満たしていれば加入させる義務が会社にあります

加入させたくないなら労働時間を減らす、労働時間を減らせないなら加入させる

加入するしないは従業員ではなく会社が決めなくてはいけません

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>> 5 ありがとうございます。
会社は、７時間労働になったら社会保険（健康保険、厚生年金）に加入で契約するよういわれてます。あと月８８０００円以上になるものも対象になります。
会社規模は５００人以上の会社で社会保険についてはきっちりしていると思います。
時給が時間帯によって変わったり、祝日手当などもあり、８８０００以上になる月が何回かあります。

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