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ファーストリテイリングが数％～40％の賃金アップを打ち出して賞賛されていますが、…

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匿名さん
23/01/12 16:18(更新日時)

ファーストリテイリングが数％～40％の賃金アップを打ち出して賞賛されていますが、実際のところ40％も給料がアップした社員はどのくらいいるのか疑問に思います。
数％だけのアップだと物価上昇率に全くついていけてないことになります。
新卒の初任給は爆上げだそうですが、じゃあ入社2～3年目の若手も納得できるだけの給料アップが図られたのでしょうか？
また、中高大学生を抱えた40～50代の給料もあげないと社会的意味がないと思います。
高給で採用された新入社員の将来の給料アップが見込めないとなるとやがて絶望につながるからです。

こういうことを書くと「経済が～」「企業の存続が～」「人件費が～」という揚げ足取りのような反論意見が出てきますけど、もううんざりです。
全世代給料アップしないとダメです。
そもそも何十年も給料が上がってこなかったのが異常なんです。
働く側が何十年もずっと我慢してきたんだから仮に40％上がったとしてもありがたがる話じゃない。
多少無理でもそれ以上の無理を大多数の働く国民に強いてきたのだから、今度は企業/経営者が我慢する番です。

働く国民はもう限界だし、企業には今まで散々蓄積してきた内部留保があるはずです。