数日前に悩み相談したものです。 20代前半女の新入社員（入社2ヶ月弱）が社内で…
数日前に悩み相談したものです。
20代前半女の新入社員（入社2ヶ月弱）が社内で泣き出したのですがどう対応すればいいかと相談させていただきましたが、今日同じ部の女性全員が個別に上層部に呼び出され「もっと気にかけてあげて欲しい」的な話をされました。確かに女上司は仕事ができない上に嫌な物言いをしますが、私や後輩はずっとそれを我慢していて自身も新入社員の頃は隠れて泣きながら仕事をしていました。（当時はもっと女性社員の関係が複雑で理不尽に怒鳴られたり、休憩もろくに取れず残業等もありました）
私や後輩は「わからないことがあったらいつでも聞いてね」「休憩とってね」など声掛けもしていましたし、彼女は私達より遅く出勤し（もちろん始業前ですが）お昼もしっかり摂り、定時で帰っています。悪い子ではありませんが、「何か手伝えることはありますか？」や掃除などの軽作業も「やります！」など一切ありません。
反対に私達は無能な上司の尻拭いをし、仕事量も多いので早めに出勤、お昼が取れないこともしばしばです。どうして仕事も出来ない新入社員が優遇され私達には何一つケアがないのか。本当に頭に来てしまいました。無能な上司の話をしましたが「そういうキャラだから」と一蹴。何がしたいのか分かりません。泣きたいのはこっちです。
今後どのように立ち回れば良いでしょうか。
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あなたと後輩でひずみを全部受け止めている感じですね
そのひずみはもっと分散させた方がいいですよ
女上司にも、上層部にも
あなた方が無理をせずに仕事がとどこおれば、みんな思い腰を上げざるを得ないでしょうから
ガツンとやっちゃってくださいね😉
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