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新人さんの指導に関して社員と喧嘩して早退してしまいました。 75歳の男性新人さ…
新人さんの指導に関して社員と喧嘩して早退してしまいました。
75歳の男性新人さんが去年の11月に入ってきたんですが、簡単なことしかやりたくないと他の仕事は覚える努力もなくやる気もなくミスしても言い訳と嘘をつく、注意すれば口答えに暴言まで飛び出す始末で、私はずっとストレスでした。一緒に機械で作業をするのですが言い方もなんか偉そうだし責任感もないし、今日は他の人と作業やるから他の仕事教えてもらってくださいと新人さんに言ったんですがその後社員さんがきて「新人をわざわざいじめるな！」って言われ喧嘩になりました。
そもそも社員たちもその新人さんに仕事教えないし新人さんはやりたい放題だし、時給同じだから従業員として「なんであの人だけ特別扱いなの？」という気持ちでいっぱいです。仕事そんなにできないのなら辞めて他にできそうなとこ行った方が迷惑かけないしって私は思います。
社員と社長とで話はしましたが「特別扱いはしてない」とのこと。
相手は75のおじいちゃんなんだからあなたが折れてあげればいいって言われました。
これを特別扱いだと言わずなんというのか。せめて向こうの時給は下げてほしい、ほんとにごくわずかな作業しかしないのに。私も他の作業やりたいのに、その新人さんのおかげで色々効率悪くなってるのに。
不満あるなら辞めるしかないのは分かってますがモヤモヤが晴れません。
仕事教えてもらってくださいって言うのがいじめだと言われて驚きです…。
これいじめなんでしょうか。
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時給下げてほしいってのは大した仕事してないからってことでしょ？
単にムカつくからって訳じゃないんだからそれがいじめになるとは思えん
仕事は覚えない、暴言を吐く老害新人とそれを主さんに押し付けて放っておく上の人間
むしろ主さんが会社からいじめられているように見える
＞52
いや、むかつくからでしょう。
その老人の存在が主さんにとって負担になってるとしても、主さんは拘束時間に対して給料を支払われてるわけだよね。
その時間内に指示を受けてやるべきことをやり、約束どおりの給料が支払われてるなら、何も問題ないし、他人は関係ないじゃない。
私なら老人の給料が下がらず、逆に上がったとしても、何も感じないよ。自分は会社との雇用条件に納得して働いてるわけだから、それでいい。
他人への逆恨みや邪念が人として当たり前のリアクションだと思ってるなら、それは違うよ。
拘束時間に「仕事する気も覚える気も責任感もない使えないジジイの世話」が入ってるなら逆恨みだと思うけどそうじゃないからな
時給下げろってのはジジイが給料に見合った仕事してないからであって、ただただジジイがムカつくっていう小学生レベルの理由じゃない訳じゃん？
下げるのが無理なら主さんの時給上げてもらってほしいわ
今までの仕事に加えジジイの介護＝やるべきこと以上をしてるんだからそれくらいはいいでしょ
＞54
老人が給料に見合った仕事してようがしてまいが、経営者でもない主さんには関係ないでしょう。小学生レベルの理由だよ。介護はしてないし。時給上げろとの要求ならまだわかるけど、やるべきこと以上って、時間で拘束されてる以上全てがやるべきことだよ。
いやいや、例えばバイト程度の仕事しかしない人が正社員と同じくらいもらってたら不満出るでしょ？
それをおかしいって思うのは普通でしょ
それに暴言も吐かれてる訳だし、これを逆恨みと言うのは納得できん
でも拘束時間内のことがやるべきことなのは確かにそうだから改めるわ
だから主さんが求めるのはジジイのことじゃなくて自分の時給アップだな
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