新人さんの指導に関して社員と喧嘩して早退してしまいました。 75歳の男性新人さ…

>> 1 そんな人もいますがな。 大人になれ。 ありがとうございます。
今まで色んな職場で働きましたがこんな新人さんは初めてです。
仕事やりたくないで通る職場も初めてで、色々驚いてます。
だったら私もやりたくないことしたくないし簡単な作業だけで給料がもらえるならそうしたいし…例外な人を作るのは良くないと思うんですよね。

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>> 2 やっかいですね。 私なら上司など管理者に相談しても解決しないなら、辞めるって言いますね。 辞められて困るなら対策とってくれるでしょうし、… ありがとうございます。
きっとその新人さんを優先した結果私を言いくるめようとしたのだと思います。
いじめだ！とまで思ってるみたいなので私が悪者なのでしょうね。
とほほ…って感じです。
本当に辞めようかと考えました。

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>> 3 そんなジジイ最初から労働力として期待してるわけないじゃないですか。 誰かの身内か補助金目当てかコネ作りか、何にせよ大人の事情ってやつですよ… ありがとうございます。
そもそも年齢制限もあって65歳までの募集のはずなのに75歳雇うなんてって思いました。
さすがに人手不足でも一つの簡単な作業しかできない人より色んな作業やってくれる人雇う方が明らかにいいのに。
人手不足だとなりふり構わず雇ってしまうんだなって痛感しました。

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>> 4 私がいじめてるとのことなので、指導は他の方に代わられたほうが75歳新人の為にも良いと思います。 で、いいのでは？ 離れるが一番。 ありがとうございます。
私も離れたいのですが社員が「新人さんはここが専門！あんたもここが専門！」って言って部門変えてくれないです。
仲が悪いと知っていながらも変えてくれないです。
作業自体もそもそもがローテーションで交代制になってるはずなのに私たちだけ固定されていて理不尽です。

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>> 5 新人教育マニュアル類を新人に渡して見てもらえば教育終了です。マニュアルには作業マニュアル、業務マニュアル、事務処理マニュアル、システム操作マ… ありがとうございます。
マニュアルが職場にはないので私が自作したマニュアルなんですが新人さんが破り捨てたと言ってました。
マニュアルがあってもそもそもやりたくないしやる気がないんだと思います。

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>> 11 補助金かコネなんじゃない？ 私も仕事できない社長の身内に指導することになり、相手は未経験で頭も悪いのに教えてもらう態度ではなく、私に威… ありがとうございます。
コネや補助金って感じではなさそうなのですが、まさにそんな人です。
新しい作業を覚えてもらおうと教えても、わざとなの？ってぐらい教えたこととは全然違うことしますし態度も教えてもらう態度じゃないしメモも取らない。
新人さんに機械早く動かせよ！とまで言われました。とんでもない社会不適合者だと感じました。
ハロワも中々いい加減な部分あったりしますよね。

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>> 17 何だが老害みたいな人が現れてますけど、主さん真面目な方だと思われます。 私ならこれまでの経緯を全てメモって皆さんの前で言って辞めます。 … ありがとうございます。
社員も最初は新人さんを批判してましたし、他の従業員ともケンカして揉めてるような問題新人さんだったんですよ。
ですがやはり人手不足なのが大きな原因で辞めさせるのは惜しいみたいで。
他の従業員はその新人さんと関わることがないので被害受けてるのは私だけですね。
問題には思ってるけど人手不足だからって感じみたいです。

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>> 18 マニュアルを破り捨てるような人を優先する会社が変わるとは思えません。記録など残して、転職した方が早いと思います。 ありがとうございます。
私も今日社員とケンカしてはっきりこの職場はダメだなあと正直思いました。
社長も私を説得どころかあなたが折れたらいい話だって感じのことしか言いませんでした。
マニュアルせっかくイラストもかいて分かりやすく作ったつもりでしたが本人が破り捨てたって言った時は怒りで顔真っ赤だったと思います。

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>> 26 イラストまで丁寧に書いたマニュアルを破り捨てるって最低な行為も我慢してたなんて頭が下がります 私なら、そのような人とは一切話さないし関わら… ありがとうございます。
ここに投稿してこんなにたくさんの方に理解を得られるとは思ってませんでした。薄々ちょっといい加減な職場だなとは思ってましたが新人さんが入ってきてからおかしくなり、職場から近いし仕事も自分に合ってるから辞めるには惜しいと思って悩んでましたが社員とのケンカではっきりしました。もっと自分の仕事評価してくれたり人材を大事にしてくれる職場が他にあると信じて新しい仕事先探そうと思いました。
メンタルがやられてはダメですよね。

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>> 30 主さんは絡まれやすいタイプかも。 職場でも、この掲示板でも。 思う事は色々あるかと思いますが、スルースキルを付けていきましょう。 ありがとうございます。
まだ話理解できる方かなと思って返信してましたがいよいよ本性でて来てますよね。
ほんとに絡まれやすいです。
しかもしつこく粘着力がすごい…。

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>> 31 主さーん(><)落ち着きましょう！ 変なコメントする暇人なんて 相手にする事ないですよ！ 無視しましょう(><… ありがとうございます。
はい落ち着きました(笑)なんだか和みました。
やはりこういう人はどこにでもいるんですね。お年寄りってのも分かりますが自分ができそうな職選びしてもらいたいですよね。仕事できなかったら周りから疎まれるのが当たり前ですがうちの職場は人手不足だと許されるみたいです。
しかも私は別にいじめてるわけでもないのに、悪役か。
そういう風にいないもの扱いで対応するのも手段ですよね。私の性格上なかなかそういう対応するのが難しいので尊敬します。
実体化した幽霊だと思うことにします(笑)

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>> 34 1は75歳か？しつこい。 マニュアル破かれたら私なら胸ぐら掴みたい気持ちで「作り直せ」って言うかなぁ。 指導外さないと出勤しない… ありがとうございます。
私もあまりに怒りで一瞬胸元掴みにいくとこ想像しちゃいました。
それぐらいキレますよね。でも掴みにいくと後が…って感じですよね。
出勤しないとはすごい固い決意を感じますね。私も一度だけ辞めたいって社員に言ったことがありましたがまぁあなたが我慢すればいいみたいに説得されました。相手はたかだか75のおじいちゃんだからって。うちの父親77で亡くなったんだよ？って社員が言ってました。
じゃあそんなおじいちゃんよけい雇うなよ！とは思いましたが。

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>> 36 ほとんどの人が共感だと思いますよ だって、わざと仕事をしない人が居るだけてストレスですし、暴言など言われた日にゃ爆発ですもん １人お… ありがとうございます。
あなた様のように言ってくれる人が職場にもいたらなぁってすごく思いました。
でもこうして掲示板で言ってくれる人に感謝ですね。
初めて暴言いわれた時は私もほんと爆発しちゃって社長のとこまで駆けつけましたもん。「新人さんがぁ～(泣)」と情けないですが。

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>> 39 実際には掴みたくないよね、そんなお爺ちゃん。 １日でも休んでみては？ 残された社員は何か思う事があるだろうから。 あなたの怒りをち… ありがとうございます。
おじいちゃん掴みにいく女ってのも絵面がやばいですよね。たしかに掴みたくもないですが(笑)気持ち的には掴みにいってましたね。
人手不足なので休むのは気が引けますが掲示板に書き込んで気がだいぶ晴れました！社員にも怒り伝わったと思いたいですね。

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>> 40 その人の指導で大変だから、その分給与をあげてくれって交渉したらどうですか？ おじいちゃんの面倒見る分の手当。 それは無理って言わ… ありがとうございます。
他の新人さんが入ってきたら辞めさせたらどうですか？とは提案してみたのですが、まあそれは社長が考えることだからと言われましたね。そりゃそうなんですが。
時給の話もしてみましたが多分変わらないですね。ひとりだけ下げるのも上げるのも問題なんだと思います。私的には新人さんのを下げてほしいですが。
そうですね態度に出しすぎちゃったんでしょうね、そこは気をつけなきゃとは思います。

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>> 45 ありがとうございます。
私も後には引けませんので言うべきことだけ主張したいと思います。
確かに他人の雇用内容に口出しは良くない印象しかないので気をつけます。
ありがとうございます頑張ります！

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