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上司によるハラスメントについて。 ハラスメントとして訴えることは可能でしょ…
上司によるハラスメントについて。
ハラスメントとして訴えることは可能でしょうか？
また、訴えるにしても、以下の内容では薄いでしょうか？
ハラスメント内容
・発達障害(ASD)の疑いをかけてくる。
→過去にその上司以外に疑われたこともなく、人間関係でも特段苦労したこともありません。むしろ良好でした。
直接言われたわけではありませんが、突然簡易的な診断テストを受けさせられ、無理矢理項目に当てはめようとしてきました。
・過去のトラウマを掘り返す
→その上司は心理学に詳しく、人の心がある程度読めるみたいで、過去に私がイジメを受け「今でもトラウマになっているでしょ？」と、人の思い出したくないトラウマを思い返させる言動。
・根拠もなく両親から虐待を受けていたという疑いを持たれる
→上のイジメの話に続き、この話をされました。
実際虐待なんて受けていません。
・矯正後の歯並びを見て、歯が大きくなった、前に出たという心無い言葉をかけてくる。
・食事中に横から写真を撮ってくる
念のために、日付などは記録として残しているのですが、
録音などはしておらず、訴えるには少し薄いかなと感じてしまいます。
一般的に訴える基準とはどのくらいなのでしょう？
そもそもハラスメントと言うには足りないですか？
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変な上司で驚きです。
食事中に個人の写真を撮る行為、アタマがオカシイ人ですか？
訴える前に、会社に相談できる部署があれば、先にそちらに相談されてみてはいかがでしょうか？
話を聞いて、事実確認され、事実である確認が取れれば、何かしらの処分や処置が下されると思います。
訴える
というのは司法上の手続きを伴います。
司法手続きを伴う相談は、基本的に、
ネットの素性の分からない人とするものではなく
資格を持つことがたしかな専門家、
司法書士や弁護士を頼るものです。
無料相談、ネットや電話での相談もあるみたいですから、
まずはご自身のお住まいの近くの弁護士事務所を探してみてください。
食事中の写真を撮る？ 飲み会でみんなの写真を撮っていたなら分かるけど、普段の昼ごはん時に主さんだけのを撮るなら、ものすごく変な人です。
それ以外のことは、みんなに「あの人は発達障害に違いない」と言いふらしているなら誹謗中傷だろうけど、主さんの仕事ぶりが悪くて原因を探しているなら、ハラスメントとまでは言えないような気がします。
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