現在転職して半年 正社員で医療事務で働いています。 結婚1年目なのですが、職…

産休入る直前で辞めるか、手当は貰えないとしても育休明けの働き口として利用するくらいに考えてれば良いと思います。

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さっさと辞めたいなら今月末で辞めよう。辞めたいと言う人は、まだまだ切羽詰まっていない余裕のヨッちゃんだから辞めないんだよね。

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そんな感じになるだろうなと思って私は結婚の後正社員を避けてパートで働いてました。
お腹の赤ちゃんと主さんの精神安定のためにも早めにやめた方がいいと思います。周りに伝えるのとその反応見るの辛いと思います。

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妊娠おめでとうございます♡

病院側は半年間、教育されていたので、そういう反応にはなりますよね。

ただ、赤ちゃんは授かりものですから。
欲しくても授からない人もいる訳ですし、いつ授かるかなんて分からないんですから、そこは毅然とした態度でいいと思います。

私も医療事務をしながら、長男を授かったとき、悪阻で凄く苦労しました。
忙しい所だったので、休めないストレスもあり大変でした。８ヶ月までは頑張りましたが、本当に辛かったです。

主さんも、これからどんどん身体の変化が出てくるかと思います。赤ちゃん第一優先に、お身体大切に、元気な赤ちゃんを産んでくださいね(*^^*)

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マタハラですね。
総務やってますが、育休が改正されて、企業は男性に育休の取得の確認が必要になったり、今までの育休も男性女性で交代で取れるようになったり、パパ育休も別枠で取れたり改正がすごいです。
育休中は社保料も免除です。

育休一年未満対象外にできるのは、労使協定あるとこだけだと思います。
組合とか、従業員代表いますか？
おめでとうございます〜。
うちの会社も二人産まれて、パパ育休とられました。

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社内規定で決まってますよね、きっと。産休、育休について、取得条件なども、見ればわかると思いますが。。
人手が足りない……どこもそんな悩みばかりですね。。。
でも、新しい命の誕生は、喜ばしいことですよ。お身体、大切にしてください。

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