私の考え方が間違っているのでしょうか。 今、他部署へ手伝いに行っています。…

私の考え方が間違っているのでしょうか。

今、他部署へ手伝いに行っています。
元々そこで仕事していた所なので、経験がある私が手伝いに抜擢されるのは理解できるし、手伝い自体否定しているわけではないです。

ただ今の部署に異動して2年は立っているので、2年のブランクがあります。
(その2年の間にもたまにお手伝いに行っていましたが、その時は配慮され簡単な作業のみでした)

なのにいきなりその部署の本作業というのでしょうか、検品系の仕事なのですが、それを割り当てられました。
手伝いと聞いて、2年のブランクがある私でも出来る作業だと思っていったので驚きました。
そしてその仕事を割り当ててきた人に「え？本作業だけどいいんですか？」と聞いたら「うん、大丈夫〜」と答えられました。
内心、こちらは全然大丈夫じゃないんですけど…！？となりましたが、その人はあくまでメンバーを纏める役の人のでしかなかったので、自分の部署の上司に相談しました。
検品系なので不良を見逃すと勿論問題になります。
それを2年ぶりに行うし、誰が検品したか名前も残ります。いきなり「はい、どうぞ。やって」と言われても困ると、相談しました。
するとやはり最低でも私が見た後にダブルチェックして能力が衰えていないか確認は必要だよね、と上司は理解してくれその手伝い先に直談判しに行ってくれました。

毎日検品作業してる人がこの疑問を持たなかったことは腑に落ちないままでしたが、ダブルチェックをして貰えることにはなり多少ホッとはして再度手伝いに行きました。
そして自分が過去経験していた部品を見終わり、自分が手伝える範囲は完了したので自分の業務に戻ろうとすると「あ、これも見てほしい」とやったことのない部品を渡されました。
なので「いやいや、この部品は経験ないので見れないです！」というと「Aっていう部品見れたら大丈夫だから〜」とまた軽々しく言われました。またか！と思いながら、いやでも…と渋ると「え？見れないの？」と何故かこちらが手伝わないのが悪いかのような言い方をされました。
毎日検品作業していて、『Aが見れるからBもお願い』ならまだわかるしその場合だったら私も快諾しますよ？
でも2年もブランクがある状態で、記憶を引っ張り出して無事Aを見終わった人に、じゃあBも〜！って気軽に渡してきますか？

そもそも、私がもし手伝ってもらう側だったら、
「自分の仕事もあるのに手伝ってくれてありがとう」「2年もブランクあるだろうから、わからないことあれば何でも聞いてね」「これも見てほしいんやけど、出来そう？無理なら大丈夫！」
などフォローを入れるんですけど、正直そんなフォローもないんです。流石にお礼は言われましたが、「はい、お願い」の後は放置。なので私がこれはどうしたらいいんですか、どうするんでしたっけ？(※2年の間にやり方変わってる所がありまし)と間違えたら嫌だし、そう聞きに行きました。

その部署全員がそうではないんですけど、(違う作業してる子が「ごめんな、ありがとう！」と気にかけてくれたりフォローしてくれる人もちゃんといます)今回はその纏め役の人に指示を貰うことになっているので、こういう事態になっています。

作業としては手伝うのは全然良いんですけど、無茶ぶりや渋った時の反応が嫌です。
仕事だからしょうがないのでしょうか。

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