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27歳、初マタ７カ月で介護の仕事をしています。 デイサービスに勤めていましたが…
27歳、初マタ７カ月で介護の仕事をしています。
デイサービスに勤めていましたが、同じ法人の特養が人手不足で、３年前に異動になりました。
異動後２年半くらいで妊娠し今に至ります。
一応、異動の話を受けた時は既に結婚していたので「２～３年内に子どもを考えているんですが」と伝え、それでも良いと了承は得ていました。
しかし昨日、同僚男性から「こんなお腹大きくなっても入浴介助もトイレ介助も普通にやっててすごいね。ハラハラするわー、もし俺が女なら妊娠した時点で絶対仕事辞めてるなあ」と言われました。
これは、気ぃ使うからもう休んで。普通は辞めるでしょ。迷惑。と思われてますか。
特に深い意味はないですか。
異動後２年半で妊娠という負い目もあるんですけど最近、神経質になってしまって繊細ヤクザみたいな思考になってるかもしれません。
34週まで働く予定ですが、介護はやはり妊娠後期まで働くのは綺麗事抜きにすると迷惑でしょうか。
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私も特養で働いていますが、妊婦さんは基本的にpc入力、レク、食事介助、見守りのみです。
夜勤も外されます
入浴介助もトイレ介助も危ないですよ
主さんも危ないですが、万が一利用者が転倒した時も支えられなくて危ないです。
周りの迷惑というより主さんの体が第一なので上司に相談して出来る範囲で働くのは無理なのでしょうか？
周りの苦労もあるかもしれないですが、
それよりもあまり動き過ぎたりストレスが多いと切迫早産になるリスクがあります。
私はデスクワークでしたが、残業の多い環境がストレスだったようで
健診の時に、頸管が下がっているのであと2ミリ縮まったら即入院になると言われ、絶対安静になりました。
幸い在宅ワークが出来る環境だったので、フルリモートにしてもらい、家事や夕飯の買い出しすら厳禁と言われ、主人にやってもらってました。
自覚症状が無かったりするので、自分では大丈夫だと思い、知らないうちに無理をしてそうなってしまいました。
なので、そちらのリスクのが心配です。
- << 4 回答ありがとうございます。 大変な思いをされたんですね。 確かに胎児のほうのリスクも大きいですよね… そのままの意味で「ハラハラする」と言ってくれていたのかもしれませんね。
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