これって部下としてよくない対応でしょうか？ 新卒一年目です。上司から仕事につい…
これって部下としてよくない対応でしょうか？
新卒一年目です。上司から仕事について指摘された際に、謝罪と指摘への感謝を述べたあと、背景がわかった方がスッキリする上に今後に活かしやすいと思い、なぜ自分がそうしたのか、当時どう考えていたのか、何が足りなかったのかを説明して、再度謝罪と以後気をつけますと締めているのですが、もしかして言い訳っぽいでしょうか？
例えば議事録で不備があった際に、とりあえずの提出に急いでしまい自分での確認を怠りました、次は過去資料を参照しますとか、〇〇がわかってないから△△できない、と言われたら、〇〇は認識していましたが■◾️の方がわかっていなかったので△△もわからず確認しました、と説明するなど…
よろしくお願いします！
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No.3744065 23/02/28 20:04(悩み投稿日時)
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くどくどと繰り返し言ったり、長々と説明したりじゃなければ、大丈夫だと思いますよ。
「〇〇だと勘違いしてしまいました。すみませんでした」って感じで、簡潔に説明できれば、それはそれで、あーなるほどーと思うこともあるので。
謝罪するって事はミスしたって事ですよね！
それを、いちいち説明したところで面倒くさい奴って思われるだけではないですか。
指摘された内容がしっかり理解できたかどうか。思い違いがないか。何がいけなかったかなどを確認する方が前向きです。
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