3月1日に会社に退職を申し出ました。4 月から掛け持ち先に入社してフルタイムで働…

もちろん大丈夫ですよ。

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なぜそんなギリギリに申し出て、更に嘘をついたのか意味がわかりません・・・
まぁ２週間前なら大丈夫だよと言われているのならいいかもしれませんが。
お世話になった会社側のことはあまり配慮されていないのですね。
自分なら一刻も早く次が決まった旨連絡すると思います。
来週の火曜に面接行ったことにして、ではなく今日とか土日で面接行ってすぐに結果出たことにして、来週頭くらいに伝えられるならそうした方がいいと思います。

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色々と分かっていない故のスレなんだとは思いますが、大丈夫ってなんでしょ？
何だかよく分かっていないけど、自分に何かしらのデメリットがない状態というところでしょうか。

①退職を申し出た。
②退職願い。
③退職届

使い分けているのは意味があって使い分けてますか？

使い分けているとしたら
①退職の意思を伝える行為
②退職したいけどしても良いですか？とお伺いを立てる書面。
③退職の意志を伝える書面。

2週間前までに退職届を出せばっていうのは、民法の解釈の１つです。

第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

だから、考え方が逆なんですよね。
解約の申入れというのが、退職の意思を伝える事なので、①の時点で法的要件を満たしているから、そこを起点にして１４日経過すれば退職出来るとしても良いです。
②についても退職の意思を伝えたと解釈すれば、③と同じです。
③に関しては、退職の意志があることが明確ですね。

どのような理由で退職するのか、退職する会社に与える印象にも配慮をするのなら、社長が言う「社長には次の人が見つかるまで居てね」に関してもっと明確にする必要があると思いました。

次の人が見つかったら、もう来なくて良いという意味なのか。（多分これでしょうね）
次の人が見つかってから、転職先が決まるまではそのまま働かせてくれるから、待って欲しいという意味なのか。

また、次の人が見つかる見込みがあるのかどうかという問題もありますね。

早く転職したいと決めているのなら、なるべく早くそれを伝えたら良いと思います。

法律的には１４日で退職可能ですが、就業規則などによっては１ヶ月前としている事もありますので、今更ながら確認が必要ですね。

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わざわざ2週間前まで待たなくても、退職日を3月末日にして明日にでも出せば良いだけじゃん

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