最終面接ばかり落とされる人っていますか? 私がそうです・・ 人事、希望部…
最終面接ばかり落とされる人っていますか?
私がそうです・・
人事、希望部署の部長、直属の上司と順調に2次、3次と進みますが、
最終面接の社長と合わないのか、最後に落ちます。
手応え的にも最終面接だけはいつもないです。
新卒で入った会社は最終面接が社長ではなかったので受かったのかもしれません。
しかし、転職しようと受けたところが基本最終面接は社長ばかりで全然受かりません。
基本的な受け答えと愛想の良さは出来ているはずなので、一応最終まで進むのだと思いますが、
最後の社長とのフィーリングが合わないのでしょうか?
対策方法はあるのでしょうか?
よろしくお願いします。
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自己アピールが足らないのかも。
一次二次までは募集条件に見合ったスペックがある人はとりあえず合格させて、三次でふるいにかけるとしたら、人より優れてるところがないとか強い意欲が感じられないんじゃないかな。
経験や資格、人柄ややる気とか武器になりそうなことを今よりもっと強くアピールしてみては。
>> 7
削除された回答
受け答えで真剣に答えてるって伝えましたが、それはスルーでしょうか?
真剣=無愛想でなく、真剣さと愛想は別だという話です。
あなたが愛想より真剣さが大事だとかいうので、真剣さは受け答えで伝えていると言いました。
そして愛想の重要性もわかってないようなので、別々に説明しました。
真剣さも愛想もどちらも重要です。
理解出来ないなら結構です。
また、現在新卒で大手で採用されてます。
逆にベンチャーや中小企業で落とされています。
中には社員や社長の様子からワンマンと見受けられるところもあり、筆記の問題や社長の質問も独特でここは受からなくて良かったかもという会社もありました。
私というより、あなたが何もかも履き違え過ぎてると思います。
念のためもう一度言いますが、真剣さと愛想はそもそも別物です。
どっちが正解で間違ってるとこではなく、どちらも大事です。
なので真剣=無愛想とかよくわからない話はしてません。
愛想が良いというのは、結構ポイントかもしれません。
それは、明るいとか、笑顔とか、ハキハキとかそういうんじゃなくて
頼みやすい・使いやすいという意味でです。
無表情でも、柔らかい印象の人がいますね。
小言が多いとか、口うるさそうとか、細かすぎる人は、長所はとても真面目で真剣ではありますが、雇う側からは煙たがられることがあります。
「○○さんは真面目だけど、何度も電話で細かい確認をしてきた。ちょっと面倒臭そう」
って言ってる経営者がいました。
真面目な印象をより良く見せるには、油断も隙もない頑固な硬さではなく、柔軟な印象を与えると、相乗効果があるのかなぁと思います。
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