最終面接ばかり落とされる人っていますか？ 私がそうです・・ 人事、希望部…

派遣で潜り込んで、時期に正社員になれば。

• 共感1

>愛想の良さ

社長の前で必要なのは、愛想より、真剣さだと思うのだが…

• 共感0

それは違うとおもいます。主さんより優秀な人がいただけ。

• 共感0

>> 1 派遣で潜り込んで、時期に正社員になれば。 派遣は受けたことないです。。
簡単にはなれなそうですね。

• 共感0

>> 2 >愛想の良さ 社長の前で必要なのは、愛想より、真剣さだと思うのだが… 真剣さは受け答えで伝えています。
受け答え以外での真剣さって何でしょうか、？
それにたった1人でも職場に無愛想な人がいるだけで
全員がその人に気をつかい空気が悪くなったりするので、一緒に働く上で愛想も重要だと思います。

• 共感0

>> 3 それは違うとおもいます。主さんより優秀な人がいただけ。 それはそうですね。
もちろん私より優秀な人がいればその人を取るのは当たり前だと思います。

ですが、最終面接まではいつも進めて、でもそこで毎回落ちます。
いつもいつも後一歩で優秀な人が現れてるってことなのでしょうか？

なんで最終まで進めるのかもわかりませんし、あと一歩で落とされるのかもわかりません。

• 共感0

自己アピールが足らないのかも。

一次二次までは募集条件に見合ったスペックがある人はとりあえず合格させて、三次でふるいにかけるとしたら、人より優れてるところがないとか強い意欲が感じられないんじゃないかな。

経験や資格、人柄ややる気とか武器になりそうなことを今よりもっと強くアピールしてみては。

• 共感0

>> 7 削除された回答 受け答えで真剣に答えてるって伝えましたが、それはスルーでしょうか？

真剣＝無愛想でなく、真剣さと愛想は別だという話です。
あなたが愛想より真剣さが大事だとかいうので、真剣さは受け答えで伝えていると言いました。
そして愛想の重要性もわかってないようなので、別々に説明しました。
真剣さも愛想もどちらも重要です。
理解出来ないなら結構です。

また、現在新卒で大手で採用されてます。
逆にベンチャーや中小企業で落とされています。
中には社員や社長の様子からワンマンと見受けられるところもあり、筆記の問題や社長の質問も独特でここは受からなくて良かったかもという会社もありました。

私というより、あなたが何もかも履き違え過ぎてると思います。

念のためもう一度言いますが、真剣さと愛想はそもそも別物です。
どっちが正解で間違ってるとこではなく、どちらも大事です。
なので真剣＝無愛想とかよくわからない話はしてません。

• 共感0

>> 8 自己アピールが足らないのかも。 一次二次までは募集条件に見合ったスペックがある人はとりあえず合格させて、三次でふるいにかけるとしたら、… そうかもしれません。
人より優れているところや、その会社にどうしても入社したい意欲はアピール出来ていなかったかもと思いました。

本音はどうしてもその会社じゃなきゃダメとまでは思えてなかったです。。

ありがとうございます。
アピール方法や何故その会社が良いのか、再度研究してみます。

• 共感0

>> 11 少なくとも真剣さも愛想もどちらも大事なのは間違いないので、
愛想が重要ではないとは思えないです。
なので引き続き私はどちらも重視します。

• 共感0

愛想が良いというのは、結構ポイントかもしれません。
それは、明るいとか、笑顔とか、ハキハキとかそういうんじゃなくて
頼みやすい・使いやすいという意味でです。
無表情でも、柔らかい印象の人がいますね。

小言が多いとか、口うるさそうとか、細かすぎる人は、長所はとても真面目で真剣ではありますが、雇う側からは煙たがられることがあります。
「○○さんは真面目だけど、何度も電話で細かい確認をしてきた。ちょっと面倒臭そう」
って言ってる経営者がいました。

真面目な印象をより良く見せるには、油断も隙もない頑固な硬さではなく、柔軟な印象を与えると、相乗効果があるのかなぁと思います。

• 共感1

>> 14 難しいところですよね。
かなりふわっとした表現ですが、感じが良いとはよく言われるんです。
なので働く環境を重視する面接官には次の選考に呼ばれやすいのですが、
経営者が求める愛想が、現場の方と違うのかもしれませんね。

真面目さも難しいですね。
ヘラヘラし過ぎても真剣さが伝わるか不安ですし、固過ぎても職場の雰囲気に打ち解けられるのか、おっしゃる通り面倒事を起こすと思われる可能性もありますよね。

• 共感0