先月の下旬にドラッグストアを面接しました。結果は不採用でした。面接のときにスマホ…
先月の下旬にドラッグストアを面接しました。結果は不採用でした。面接のときにスマホはお持ちですかと言われガラケーですって話したらガラケーなんですかと言われてしまい連絡事項などスマホに送信するらしいです。また同じ系列のドラッグストアを面接したら同じような事を言われ不採用でした。思わず一週間後前に受けたドラッグストアの本社に面接の事で電話をしました。とるきがないなら募集なんて出さないでくださいとクレームを言ってしまいました。本社の人も謝ってくれて私が面接した所にはなしますのでと言われました。連絡事項は今はスマホを持っていないとダメなんでしょうか?
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スマホを持っていなくても個人の自由でダメじゃないと思うけど、あなた一人の為に既存の仕組みを変える価値があるかどうかは雇う側が選択できることだと思う。
あなたのためだけの募集じゃないし、条件があった人がいるならそっちを採ります。って言われたらそりゃ当然
まぁ、そんな条件があるんだったら書いといてよって気もするけど(それはそれで色々と問題が出るんだろうなぁとも…)
「取る気がないなら募集なんて出さないでください」って、取る気があるから募集出してるんですよ
面接官の方も色々考えて採用不採用決めてるので、本当に理不尽な理由で不採用にされてないのでしたら、クレーム言うのはやめましょうね
まあ今の時代ガラケー持ちも少ないですからね…色々と不便もありますし、それは仕方ない
この機会にスマホに変えて、再度面接に挑んでみたら、もしかしたら採用してもらえるかもしれませんよ
それともガラケーじゃないとダメな理由とか…?(愛着があるとか、金銭面の余裕が無いとか…)
取る気がない人でも応募があれば、採用試験だけは受けさせることになってます。これは法律で決まっていることです。低スペックの人にも試験を受けるチャンスを与えるべき、試験さえ受けさせないのは差別を増長させることになる、という考えからです。
だから主さんのクレームは的外れです。
スマホ必須のバイトばかりではないですが、LINEは使える方が良くと思います。うちの職場でもみんなLINEでやり取りしてます。
ペーパーレスの面もあると思うけど、お店がスマホ対応のクーポンとかやりがちだから、お客さんに説明ができないと困りますよ。
十年前に勤めてましたが、ガラケーなので困ってました。品出しでも接客させられますし。
大手でもスマホで連絡ありますよ。
アプリも入れる。
あとさ、取る気がないんじゃなくてあなたが合わないと判断されただけだと思えないところからして面接で何かを見抜かれてる証拠になるんじゃないかな
本社へのクレームは少なくても周辺エリア社員へと情報が回るでしょうね
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