インフルエンザで欠勤扱いになり評価が下がるのは普通でしょうか。 先月インフルエ…

まぁ、病気は仕方ないとはいえ、
会社側の立場からすればしょうがないですよね。

評価が下がると言うよりは、
休んでいた分、「評価が上がらない」と考えれば納得できますでしょうか。

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下がって無いのでは？
上がりも下がりもせず横ばいでしょ？
他に評価点が有れば上がってたかもだけど
特にソレが無く体調管理の部分だけしか
評価されなかっただけなんじゃないかな？

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まさにブラック企業の典型ですね、インフルエンザで当日だろうと全て有給休暇が当たり前ですよ。欠勤なんて信じられないです。ブラック企業です。辞めるが勝ち。

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それはおかしいですよ。
そもそもインフルエンザは、国が指定した感染症で職場も学校も出勤（登校）停止です。
欠勤どころか有給休暇を使う必要すらないはず。
また普通の体調不良も、当日でも有給処理をしてもらえるのが普通かと。

発熱によるコロナ疑いの検査のためのお休みもそうですよ。主さん都合ではなく会社の指示で休んだんであって、それを欠勤扱いはおかしいです。

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急に朝発熱してコロナで10日休んだら欠勤なんて、めちゃくちゃな会社めちゃくちゃな上司ですよ。

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評価は変わらずでしたね
他の人は評価されて給料が上がったのか気になります
評価基準がそこだけですか

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>> 1 まぁ、病気は仕方ないとはいえ、 会社側の立場からすればしょうがないですよね。 評価が下がると言うよりは、 休んでいた分、「評価が上… 「5日間の欠勤」とだけ聞くと私も多いとは思います。でもインフルエンザなのにな…という気持ちが心の隅にあってもやもやしています。
上がらない=下がらなかっただけマシと思うしかないでしょうか。

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>> 2 下がって無いのでは？ 上がりも下がりもせず横ばいでしょ？ 他に評価点が有れば上がってたかもだけど 特にソレが無く体調管理の部分だけしか… 私は下がってないです。上司の言い方的に「評価が下がるところだけど下がらなかっただけマシだと思ってね」というニュアンスだったので、普通は下がるものなのか？と思って質問しました。
「業務範囲も広がっているし、たくさん貢献してくれた。いてくれて助かった場面が何度もあった」とは言ってもらえたんですが建前だったんですかね。

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>> 3 まさにブラック企業の典型ですね、インフルエンザで当日だろうと全て有給休暇が当たり前ですよ。欠勤なんて信じられないです。ブラック企業です。辞め… 前職ではそうでした。
労働環境や人間関係は何の問題もなくて満足していたんですがブラックなんですか…。転職してからまだ1年数ヶ月なんで転職はちょっと考えてないです。

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>> 4 それはおかしいですよ。 そもそもインフルエンザは、国が指定した感染症で職場も学校も出勤（登校）停止です。 欠勤どころか有給休暇を使う必要… 前職ではインフルエンザやコロナで休んだ場合は後から有給休暇が使えました。
そもそも有給すら使う必要ないのは知りませんでした。

そうなんです。2回の休みは私都合ではないのでそこも欠勤扱いなのが当時(数ヶ月前ですが)もやもやしている原因の一つです。今さら無駄かもしれませんが交渉してみようか考えてみます。

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>> 5 急に朝発熱してコロナで10日休んだら欠勤なんて、めちゃくちゃな会社めちゃくちゃな上司ですよ。 そういうことになりますよね。今まで他部署でコロナになった人が何人かいたはずですがその人たちがどうしていたのか気になります。

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>> 6 評価は変わらずでしたね 他の人は評価されて給料が上がったのか気になります 評価基準がそこだけですか 私は変わりませんでした。他の従業員の評価を聞くのはタブーなので聞けませんが気になりますよね。
評価基準はそこだけじゃないはずで、褒めていただいたところも多々あったんですが、それを差し引いた結果、現状維持になったんだと思われます。

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有給休暇か条件満たせば傷病手当ですよ。詳細は厚生労働省のHPのQ&Aに詳しく説明されております。

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