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30歳、女(独身)です。 25歳(独身)の女性部下Aについてです。 Aは男性…
30歳、女(独身)です。
25歳(独身)の女性部下Aについてです。
Aは男性スタッフ(25歳、1児の父)に好意的ですが一線を引いてます。私からも「彼は奥様を愛してるの。邪魔しないように」と釘を刺してあります。
彼に子供が生まれたとき(コロナ前)、お見舞いに行きました。それを知ったAから「彼は元気でしたか?」「お祝いとか言いつつ、別の目的があったりして」等嫌味を言われた。
更に、彼と一対一で食事したことを知ると今度は無視されるように。そもそも誘ってきたのは彼です。「相談がある」と言うので私は、あくまでも上司として行っただけ。
それでも「そんな個人的な話が出きるような仲なんですね」「彼への誕生日プレゼントを禁止しておいて、ご自分は一対一で食事。更にお菓子の差し入れですか」「口も聞きたくありません」と誤解されてしまった。
仕事に支障が出ないよう、誤解を解きたい。
どうしたらいいですか?
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全面的に主さんの味方として書き込むと
Aさんは思い込みが強く、猪突猛進気味な気がする。
そういう人には主が直接言っても逆効果。
「必死に言い訳してる!尚更怪しい!」とかマイナス方向に解釈されかねない。
その男性スタッフに相談して誤解を解いてもらうか、主より上の上司や人事系に相談してAの誤解を解いて注意してもらう。これくらいしか無いと思う。
主が周りに相談するときは、恋愛感情という私情による勘違いのせいで業務に支障が出ている(出始めている)ことを明確に伝えると良いでしょう。
上司や人事から注意されてもなおAの暴走が止まらない場合は、上司や人事に再度相談した上で、Aに何らかの処分(降格やそこまで行かなくとも重要な案件から外す、主とは組まないようにチームを変える)を下すしかないでしょう。
くだらない私情、しかも勘違いで仕事を疎かにするなんて、社会人として言語道断ですから。
あまりにもAの暴走が目に余るなら良いと思う。
その場合、パワハラだとか騒がれないように(Aが私情優先で仕事を疎かにしていることが理由なら正当な解雇ですが)、主の社内の味方をなるべく増やしてから行動した方が良いでしょう。
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