職場でのことです 朝の仕込みが間違ってたのですが先輩が「◯◯さんはよく間違えて…

間違える人を指導するべきなのにね。

私も主様タイプの人間。
言いにくい相手にはやりたい放題させるくせに、言いやすい人間にはなんでもかんでも持ってくるのが今の社会。

本当に不公平。

私は言いにくい人間になってやる！！と色々調べたことがあるが自分軸をしっかりさせると良いらしい。ある程度の我の強さというか他者とのバランスの良い範囲の自己中さも必要らしい。

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間違いをした人を　なんとなく見張っていてくれって意味でしょ
便りにされてんだと思うよ

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>> 1 間違える人を指導するべきなのにね。 私も主様タイプの人間。 言いにくい相手にはやりたい放題させるくせに、言いやすい人間にはなんでもか… やはり不公平ですよね。
言いにくい人には言わないで言いやすい人だけ選んで、ね。
それで自分が逆に注意されたらキレたりするんですよね…。

なるほどワガママにならない程度に自己中になるですか。
他人とのバランスは難しいけど自分も大切にしなきゃですよね。
ありがとうございます。

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>> 2 間違いをした人を　なんとなく見張っていてくれって意味でしょ 便りにされてんだと思うよ うーん頼りにされてる、のですかね
ニュアンス的にはあなたが気を付けるのよみたいに感じましたが
てか本人に注意した方が本人のためにもなるしみんな迷惑に思わなくて済むのに
迷惑に思いつつ自分たちが気を使いつつで良いことなんてないのに
一応気を付けようとは思っていますが

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当人に注意しても、治らないんだと思う。
それならその人が一緒に組んで、責任もってフォローしてほしいよね

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>> 5 ですよね。
多分注意すらしてないと思われます。
注意せずに何回かその人の陰口言ってて「さすが◯◯さんだわ、全然出来てないね！無茶苦茶だし◯◯さんクオリティだわ」と。
だったら注意してあげればいいのに。
みんなに気を使わせるって良くないですよね。

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